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Título
Text copied to clipboard!Asistente de reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Asistente de reclutamiento organizado, proactivo y orientado al detalle para apoyar las actividades diarias del área de selección de talento. Esta posición es ideal para una persona con interés en los recursos humanos, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. El Asistente de reclutamiento colaborará estrechamente con reclutadores, responsables de contratación y candidatos para garantizar una experiencia de selección eficiente, profesional y positiva desde el primer contacto hasta la incorporación.
Entre sus funciones principales se encuentra la publicación de vacantes en diferentes portales de empleo, redes profesionales y canales internos, asegurando que las descripciones de puesto sean claras, atractivas y alineadas con las necesidades del negocio. También participará en la revisión inicial de currículums, filtrado de perfiles según criterios definidos y coordinación de entrevistas con candidatos y equipos internos. Será responsable de mantener actualizada la base de datos de candidatos, registrar avances en el sistema de seguimiento de postulantes y preparar reportes básicos sobre el estado de los procesos.
Además, esta persona brindará apoyo administrativo al equipo de reclutamiento, incluyendo la programación de entrevistas, envío de confirmaciones, seguimiento de documentación y atención a consultas de candidatos. Se espera que contribuya a mejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación oportuna, cordial y profesional. También podrá colaborar en actividades de marca empleadora, ferias laborales, campañas de atracción de talento y proyectos de mejora continua relacionados con los procesos de selección.
El candidato ideal debe demostrar discreción en el manejo de información confidencial, capacidad para priorizar tareas y disposición para aprender sobre herramientas, métricas y mejores prácticas de reclutamiento. Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud colaborativa, enfoque de servicio y motivación por desarrollarse dentro del área de recursos humanos. La capacidad para trabajar con plazos ajustados, adaptarse a cambios y mantener altos estándares de calidad será clave para el éxito en este puesto.
Esta oportunidad ofrece exposición a distintas áreas del negocio y participación en procesos de contratación para diversos niveles y perfiles. El Asistente de reclutamiento tendrá la posibilidad de fortalecer sus conocimientos en selección, coordinación operativa, comunicación con candidatos y soporte al equipo de talento. Si te interesa formar parte de una organización que valora a las personas, promueve el aprendizaje y busca atraer a los mejores profesionales, esta posición puede ser el siguiente paso ideal en tu carrera.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar vacantes en portales de empleo y canales internos.
- Revisar currículums y realizar filtros iniciales de candidatos.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de postulantes.
- Dar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso.
- Preparar reportes básicos sobre el avance de las vacantes.
- Responder consultas de candidatos de manera profesional y oportuna.
- Apoyar en actividades de marca empleadora y ferias laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en apoyo administrativo o reclutamiento es deseable.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español.
- Capacidad para organizar múltiples tareas y cumplir plazos.
- Atención al detalle y manejo cuidadoso de información confidencial.
- Conocimientos básicos de herramientas ofimáticas y hojas de cálculo.
- Interés en desarrollarse profesionalmente en recursos humanos.
- Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio.
- Se valora experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes apoyando procesos de reclutamiento o selección?
- ¿Cómo organizas varias vacantes y tareas al mismo tiempo?
- ¿Has coordinado entrevistas con candidatos y gerentes anteriormente?
- ¿Qué herramientas digitales has utilizado para seguimiento de candidatos?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para el candidato?
- ¿Qué te interesa del área de recursos humanos y reclutamiento?
- ¿Cómo manejas información sensible o confidencial en tu trabajo?
- ¿Cuál es tu disponibilidad para incorporarte al puesto?
