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Título
Text copied to clipboard!Asociado de Habilidades y DEI
Descripción
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Estamos buscando un Asociado de Habilidades y DEI apasionado por fomentar entornos laborales inclusivos y promover el desarrollo de habilidades en todos los niveles de la organización. Esta posición desempeñará un papel clave en la implementación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), así como en el diseño y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional. El candidato ideal será una persona proactiva, con fuertes habilidades interpersonales y una comprensión profunda de los principios de DEI y aprendizaje organizacional.
El Asociado de Habilidades y DEI trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, Liderazgo y otros departamentos para garantizar que las iniciativas de inclusión y desarrollo estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Será responsable de coordinar talleres, facilitar sesiones de formación, analizar datos relacionados con la diversidad y proponer mejoras continuas en las políticas y prácticas internas.
Además, este rol requerirá la capacidad de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados, desarrollar contenido educativo relevante y medir el impacto de los programas implementados. El Asociado también actuará como un defensor de la cultura inclusiva, promoviendo la participación activa de todos los empleados y fomentando un ambiente de respeto y colaboración.
Este puesto es ideal para alguien con experiencia previa en iniciativas de DEI, formación corporativa o desarrollo organizacional, que desee contribuir significativamente a la creación de espacios laborales más equitativos y al crecimiento profesional de los colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación en habilidades blandas y técnicas.
- Apoyar la ejecución de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Facilitar talleres y sesiones de formación para empleados de todos los niveles.
- Colaborar con líderes de equipo para identificar necesidades de desarrollo.
- Analizar datos de diversidad y proponer acciones de mejora.
- Desarrollar materiales educativos y recursos de aprendizaje.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Promover una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.
- Coordinar eventos y campañas de concientización sobre DEI.
- Mantenerse actualizado sobre mejores prácticas en DEI y desarrollo profesional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Experiencia previa en iniciativas de DEI o desarrollo organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para facilitar sesiones de formación de manera efectiva.
- Conocimiento de herramientas de aprendizaje y plataformas digitales.
- Habilidad para analizar datos y generar informes.
- Sensibilidad cultural y compromiso con la equidad.
- Capacidad para trabajar de forma colaborativa e independiente.
- Organización y gestión eficiente del tiempo.
- Dominio del idioma español; inglés intermedio deseable.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión?
- ¿Ha diseñado o facilitado programas de capacitación anteriormente?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de desarrollo de habilidades?
- ¿Qué herramientas utiliza para crear contenido educativo?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en temas de DEI?
- ¿Puede compartir un ejemplo de cómo promovió la inclusión en su lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utiliza para identificar necesidades de formación?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en DEI?
- ¿Qué importancia tiene para usted la equidad en el entorno laboral?
- ¿Está dispuesto a trabajar en un entorno colaborativo y dinámico?
