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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Cazatalentos con experiencia, criterio comercial y una sólida capacidad para identificar, atraer y evaluar talento de alto nivel para organizaciones que necesitan incorporar perfiles estratégicos. Esta posición es ideal para una persona orientada a resultados, con excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones, capaz de actuar como socio de confianza tanto para clientes como para candidatos. El Cazatalentos desempeña un papel fundamental en la búsqueda proactiva de profesionales altamente cualificados, especialmente para posiciones de liderazgo, especialización técnica o funciones difíciles de cubrir mediante procesos tradicionales de reclutamiento.
La persona seleccionada será responsable de comprender en profundidad las necesidades de contratación de cada cliente, analizar el mercado laboral, mapear competidores y detectar candidatos potenciales que no siempre se encuentran en búsqueda activa de empleo. Este rol requiere discreción, inteligencia relacional y una metodología rigurosa para gestionar procesos de selección confidenciales y de alto impacto. Además, deberá presentar listas cortas de candidatos, coordinar entrevistas, acompañar negociaciones salariales y asegurar una experiencia positiva para todas las partes involucradas.
El entorno de trabajo exige autonomía, organización y una mentalidad consultiva. El Cazatalentos no solo cubre vacantes, sino que asesora a empresas sobre tendencias de talento, disponibilidad de perfiles, posicionamiento de marca empleadora y estrategias de atracción. También debe mantener una red activa de contactos, cultivar relaciones a largo plazo con ejecutivos y especialistas, y utilizar herramientas digitales, bases de datos y plataformas profesionales para ampliar el alcance de búsqueda.
Buscamos a alguien con capacidad para evaluar competencias técnicas y blandas, validar trayectorias profesionales y detectar motivaciones reales de cambio. La persona ideal sabe equilibrar velocidad con calidad, entiende la importancia de la confidencialidad y puede gestionar múltiples procesos simultáneamente sin perder atención al detalle. También valoramos una actitud ética, resiliente y orientada al servicio, ya que este puesto implica interactuar con perfiles exigentes y clientes con expectativas elevadas.
Esta oportunidad ofrece la posibilidad de participar en proyectos de selección de alto valor, colaborar con empresas de distintos sectores y contribuir directamente al crecimiento de equipos clave. Si te motiva conectar a grandes profesionales con oportunidades transformadoras, influir en decisiones de contratación estratégicas y desarrollar relaciones profesionales duraderas, este puesto puede ser una excelente opción para tu carrera.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos de alto nivel para posiciones estratégicas.
- Reunirse con clientes para definir perfiles, objetivos y criterios de selección.
- Realizar mapeos de mercado y análisis de competencia por sector y función.
- Contactar candidatos pasivos mediante estrategias directas y confidenciales.
- Evaluar experiencia, competencias, motivaciones y ajuste cultural de los candidatos.
- Presentar listas cortas de talento calificado con informes detallados.
- Coordinar entrevistas entre clientes y candidatos durante todo el proceso.
- Asesorar en negociaciones de oferta, compensación y condiciones de incorporación.
- Mantener una red activa de contactos profesionales y ejecutivos.
- Garantizar una experiencia profesional, ética y confidencial para todas las partes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en búsqueda directa, selección ejecutiva o reclutamiento especializado.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita y persuasión.
- Capacidad para evaluar perfiles complejos y trayectorias profesionales diversas.
- Conocimiento de técnicas de sourcing, entrevistas y mapeo de talento.
- Habilidad para gestionar múltiples procesos con organización y precisión.
- Orientación comercial y enfoque consultivo hacia clientes y candidatos.
- Discreción y manejo responsable de información confidencial.
- Dominio de herramientas digitales de reclutamiento y redes profesionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en búsqueda directa o selección ejecutiva?
- ¿En qué sectores has reclutado perfiles estratégicos o de liderazgo?
- ¿Cómo identificas y contactas candidatos pasivos de alto nivel?
- ¿Qué metodología utilizas para evaluar ajuste cultural y competencias?
- ¿Has gestionado procesos confidenciales con clientes exigentes?
- ¿Qué herramientas de sourcing y seguimiento utilizas habitualmente?
- ¿Cómo manejas negociaciones salariales entre cliente y candidato?
- ¿Cuál ha sido tu búsqueda más difícil y cómo la resolviste?
