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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Capacitación altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados y clientes reciban formación de alta calidad que impulse el rendimiento, la productividad y el desarrollo profesional. El Consultor de Capacitación será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación efectivos, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
El candidato ideal tendrá experiencia en la identificación de necesidades de capacitación, desarrollo de materiales didácticos, facilitación de sesiones presenciales y virtuales, y evaluación del impacto de la formación. Además, deberá tener habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento analítico y capacidad para trabajar con diversos grupos de interés.
Entre sus funciones se incluye colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar brechas de habilidades, proponer soluciones de aprendizaje innovadoras y asegurar la mejora continua de los programas existentes. También será responsable de mantener actualizados los contenidos formativos, incorporar tecnologías educativas y asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la capacitación.
El Consultor de Capacitación debe ser capaz de trabajar de manera autónoma, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a entornos cambiantes. Se valorará experiencia previa en consultoría, recursos humanos o desarrollo organizacional.
Si eres una persona apasionada por el aprendizaje y el desarrollo, con habilidades para influir positivamente en el crecimiento de las personas y las organizaciones, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Identificar necesidades de formación mediante análisis de brechas.
- Facilitar sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
- Evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
- Colaborar con líderes de departamentos para alinear la formación con objetivos estratégicos.
- Utilizar herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia de aprendizaje.
- Realizar seguimiento y reportes de progreso de los participantes.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas de capacitación.
- Actualizar continuamente los contenidos formativos según tendencias del mercado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita excepcionales.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación (LMS, e-learning, etc.).
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en facilitación de talleres y sesiones de formación.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando programas de capacitación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para facilitar el aprendizaje?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios para desarrollar contenidos?
- ¿Qué metodología prefieres para evaluar la efectividad de una capacitación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio durante procesos de formación?
- ¿Tienes experiencia facilitando sesiones virtuales?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de capacitación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de aprendizaje?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
