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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Capacitación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el desarrollo profesional de los empleados y alineen sus competencias con los objetivos estratégicos de la organización.
El Consultor de Capacitación y Desarrollo será responsable de identificar necesidades de capacitación a través de análisis de desempeño, entrevistas con empleados y líderes, y evaluaciones organizacionales. Además, colaborará con diferentes departamentos para diseñar soluciones de aprendizaje efectivas, ya sea en formato presencial, virtual o híbrido.
Entre sus funciones principales se encuentra la creación de planes de desarrollo individual, la coordinación de talleres, seminarios y cursos, así como la evaluación del impacto de las iniciativas de formación. También será responsable de mantener actualizados los registros de capacitación y de asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con el desarrollo profesional.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y una fuerte orientación al cliente interno. Se valorará experiencia previa en consultoría, así como conocimientos en plataformas de gestión del aprendizaje (LMS), metodologías de enseñanza para adultos y herramientas de evaluación de competencias.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales apasionados por el aprendizaje organizacional y el desarrollo del talento, que deseen contribuir activamente al crecimiento de una empresa dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necesidades de capacitación mediante análisis de desempeño y entrevistas.
- Diseñar e implementar programas de formación alineados con los objetivos organizacionales.
- Coordinar talleres, cursos y seminarios presenciales y virtuales.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación.
- Desarrollar planes de carrera y programas de desarrollo individual.
- Gestionar plataformas de aprendizaje y mantener registros actualizados.
- Colaborar con líderes de área para definir competencias clave.
- Asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas.
- Elaborar informes de resultados y métricas de capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación y desarrollo.
- Conocimiento en metodologías de enseñanza para adultos.
- Manejo de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
- Orientación al cliente interno y trabajo en equipo.
- Conocimiento de evaluación de competencias.
- Flexibilidad para adaptarse a entornos cambiantes.
- Deseable experiencia en consultoría organizacional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de capacitación?
- ¿Ha trabajado con plataformas de gestión del aprendizaje (LMS)?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación en una organización?
- ¿Qué metodologías utiliza para la enseñanza de adultos?
- ¿Cómo mide la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Ha desarrollado planes de carrera o programas de mentoring?
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar competencias?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de formación?
- ¿Tiene experiencia en formación virtual o híbrida?
- ¿Qué considera clave para fomentar una cultura de aprendizaje?
