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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Desarrollo de Liderazgo
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Desarrollo de Liderazgo apasionado y experimentado para unirse a nuestro equipo y ayudar a transformar el potencial de líderes dentro de diversas organizaciones. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Este rol requiere una comprensión profunda de las mejores prácticas en liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional, así como habilidades excepcionales de comunicación y facilitación.
El Consultor de Desarrollo de Liderazgo trabajará en estrecha colaboración con ejecutivos, gerentes y equipos de recursos humanos para identificar áreas de mejora, establecer objetivos claros y medir el impacto de las iniciativas de liderazgo. Además, será responsable de impartir talleres, sesiones de coaching individual y grupal, y proporcionar asesoramiento estratégico para fomentar una cultura de liderazgo efectivo y sostenible.
Entre las tareas principales se incluyen la evaluación de competencias de liderazgo, el diseño de planes de desarrollo personalizados, la facilitación de talleres interactivos y la creación de materiales de formación innovadores. El consultor también deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias y herramientas emergentes en el ámbito del liderazgo, asegurando que las soluciones ofrecidas sean relevantes y efectivas.
Buscamos a alguien con una sólida trayectoria en consultoría, formación o coaching, preferentemente con experiencia en entornos corporativos o multinacionales. La capacidad para adaptarse a diferentes culturas organizacionales y trabajar con personas de diversos niveles jerárquicos es fundamental. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con pasión por el desarrollo del talento humano, te invitamos a postularte para este emocionante desafío.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo.
- Evaluar competencias y necesidades de liderazgo en clientes.
- Facilitar talleres y sesiones de formación para líderes.
- Proporcionar coaching individual y grupal.
- Asesorar en estrategias de gestión del cambio.
- Desarrollar materiales y recursos de capacitación.
- Medir y reportar el impacto de las iniciativas.
- Colaborar con equipos de recursos humanos y ejecutivos.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en liderazgo.
- Personalizar soluciones según la cultura organizacional.
- Fomentar una cultura de liderazgo efectivo y sostenible.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia comprobada en desarrollo de liderazgo o consultoría.
- Habilidades avanzadas de comunicación y facilitación.
- Capacidad para diseñar programas de formación personalizados.
- Experiencia en coaching individual y grupal.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes culturas organizacionales.
- Dominio de herramientas digitales de formación.
- Disponibilidad para viajar según necesidades del cliente.
- Nivel avanzado de español y deseable inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en desarrollo de liderazgo?
- ¿Has diseñado programas de formación para líderes?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar competencias de liderazgo?
- ¿Tienes experiencia en coaching individual y grupal?
- ¿Cómo adaptas tus estrategias a diferentes culturas organizacionales?
- ¿Qué herramientas digitales de formación dominas?
- ¿Has trabajado con equipos ejecutivos o de recursos humanos?
- ¿Cómo mides el impacto de tus intervenciones?
- ¿Estás dispuesto a viajar por trabajo?
- ¿Qué te motiva a trabajar en desarrollo de liderazgo?
