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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Diversidad e Inclusión
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Diversidad e Inclusión apasionado y con experiencia para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas estratégicas que fomenten un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso. Este rol es fundamental para garantizar que nuestras políticas, prácticas y cultura organizacional reflejen nuestro compromiso con la equidad y la representación de todas las personas, independientemente de su origen, identidad o capacidades.
El Consultor de Diversidad e Inclusión trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para diseñar, implementar y evaluar programas que promuevan la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Esto incluye la realización de auditorías de diversidad, el desarrollo de capacitaciones, la creación de métricas de evaluación y la asesoría en procesos de reclutamiento y retención inclusivos.
Además, el consultor será responsable de identificar barreras sistémicas dentro de la organización y proponer soluciones prácticas y sostenibles. También actuará como enlace entre la empresa y comunidades externas, promoviendo alianzas estratégicas con organizaciones que compartan nuestros valores de inclusión.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los temas relacionados con la equidad, la justicia social y la interseccionalidad, así como habilidades excepcionales de comunicación, análisis y liderazgo. Se valorará experiencia previa en consultoría, recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas afines.
Este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto significativo en la cultura organizacional y contribuir al bienestar y desarrollo de todos los colaboradores. Si tienes pasión por la equidad y deseas ser un agente de cambio, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de diversidad e inclusión.
- Realizar auditorías internas sobre prácticas inclusivas.
- Desarrollar e impartir talleres y capacitaciones.
- Asesorar en procesos de reclutamiento inclusivo.
- Colaborar con líderes para integrar la inclusión en la cultura organizacional.
- Monitorear y reportar métricas de diversidad.
- Identificar y eliminar barreras sistémicas.
- Fomentar alianzas con organizaciones externas.
- Promover la participación de empleados en iniciativas inclusivas.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en D&I.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en sociología, psicología, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en diversidad e inclusión.
- Conocimiento profundo de temas de equidad, justicia social e interseccionalidad.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita excepcionales.
- Capacidad para liderar proyectos y trabajar de forma transversal.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
- Dominio de herramientas de análisis y presentación de datos.
- Sensibilidad cultural y empatía.
- Capacidad para influir y generar consenso.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo abordarías la resistencia al cambio en temas de inclusión?
- ¿Has desarrollado programas de capacitación en D&I? Describe uno.
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el éxito en D&I?
- ¿Cómo integrarías la interseccionalidad en una estrategia de inclusión?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar datos de diversidad?
- ¿Has trabajado con comunidades externas o grupos subrepresentados?
- ¿Cómo asegurarías la sostenibilidad de una política inclusiva?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en este campo y cómo los superaste?
- ¿Qué te motiva a trabajar en diversidad e inclusión?
