Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor de HRIS
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Consultor de HRIS altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de implementar, mantener y optimizar sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa y la gestión del talento dentro de la organización. El Consultor de HRIS trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de TI y RRHH para garantizar que los sistemas satisfagan las necesidades empresariales y cumplan con las normativas vigentes. Entre sus funciones principales se encuentran la configuración de módulos, la integración de datos, la capacitación de usuarios y la resolución de problemas técnicos. Además, deberá analizar procesos existentes, identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras que permitan automatizar tareas y optimizar flujos de trabajo. El Consultor de HRIS también será responsable de la elaboración de informes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos. Se espera que el candidato tenga un profundo conocimiento de las mejores prácticas en la gestión de datos de empleados, seguridad de la información y cumplimiento normativo. La capacidad para comunicarse eficazmente con diferentes niveles de la organización y gestionar múltiples proyectos simultáneamente es esencial. Si tienes experiencia en la implementación de sistemas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday u otros similares, y te apasiona la transformación digital en recursos humanos, esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en un entorno dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar y configurar sistemas de HRIS según las necesidades del cliente.
- Gestionar la integración de datos entre HRIS y otros sistemas empresariales.
- Capacitar a los usuarios finales en el uso de las plataformas HRIS.
- Analizar y optimizar procesos de recursos humanos mediante tecnología.
- Elaborar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Brindar soporte técnico y resolver incidencias relacionadas con HRIS.
- Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad y privacidad de datos.
- Colaborar con equipos de TI y RRHH para definir requerimientos funcionales.
- Participar en la actualización y mejora continua de los sistemas HRIS.
- Documentar procedimientos y mejores prácticas para el uso de HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Informática o campo relacionado.
- Experiencia comprobada en implementación y gestión de HRIS.
- Conocimiento de plataformas como SAP SuccessFactors, Workday u Oracle HCM.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de normativas de protección de datos y privacidad.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Experiencia en capacitación de usuarios y soporte técnico.
- Dominio de herramientas de ofimática y software de gestión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes implementando sistemas de HRIS?
- ¿Con qué plataformas de HRIS has trabajado anteriormente?
- ¿Cómo gestionas la integración de datos entre diferentes sistemas?
- ¿Has capacitado a usuarios en el uso de HRIS? Describe tu enfoque.
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de normativas de protección de datos?
- ¿Qué estrategias utilizas para optimizar procesos de recursos humanos?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un desafío técnico que hayas resuelto?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando gestionas varios proyectos a la vez?
- ¿Qué importancia le das al análisis de datos en recursos humanos?
- ¿Por qué te interesa trabajar como Consultor de HRIS en nuestra empresa?
