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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Relaciones Laborales
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Relaciones Laborales altamente calificado para unirse a nuestro equipo y brindar asesoría experta en la gestión de relaciones laborales dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, facilitar la comunicación entre empleados y empleadores, y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Entre sus funciones principales se encuentran la resolución de conflictos laborales, la negociación de convenios colectivos, la implementación de políticas internas y la capacitación en temas laborales. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las leyes laborales vigentes y asesorar a la empresa en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el personal. El Consultor de Relaciones Laborales trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, legal y dirección, asegurando que las prácticas laborales sean justas, equitativas y alineadas con los objetivos de la empresa. Se espera que el candidato tenga excelentes habilidades de comunicación, capacidad de análisis, pensamiento crítico y experiencia previa en el área. Este puesto es fundamental para prevenir riesgos legales, mejorar el clima laboral y fortalecer la reputación de la empresa como empleador responsable. Si tienes pasión por el derecho laboral, la negociación y el desarrollo organizacional, esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al éxito de la compañía.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la empresa en materia de relaciones laborales.
- Mediar y resolver conflictos entre empleados y empleadores.
- Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales.
- Implementar políticas y procedimientos internos relacionados con el trabajo.
- Capacitar al personal en normativas laborales y mejores prácticas.
- Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaborar informes y diagnósticos sobre el clima laboral.
- Colaborar con los departamentos de recursos humanos y legal.
- Desarrollar estrategias para mejorar las relaciones laborales.
- Prevenir y gestionar riesgos laborales y legales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en consultoría laboral.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar situaciones delicadas.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar según necesidades del puesto.
- Ética profesional y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en la resolución de conflictos laborales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- Describe una situación en la que hayas negociado un convenio colectivo.
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad en temas sensibles?
- ¿Tienes experiencia capacitando a equipos en temas laborales?
- ¿Qué herramientas utilizas para el diagnóstico de relaciones laborales?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en situaciones de alta demanda?
- ¿Has trabajado con sindicatos o representantes de empleados?
- ¿Qué valor añadido puedes aportar a nuestra empresa en este rol?
