Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Capacitación y Desarrollo
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Coordinador de Capacitación y Desarrollo dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de planificar, implementar y supervisar programas de formación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y gestión de proyectos, así como la capacidad de trabajar con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y evaluar la efectividad de los programas implementados. El Coordinador de Capacitación y Desarrollo también será responsable de mantener actualizados los materiales de formación, coordinar con proveedores externos y asegurar que las actividades de desarrollo profesional cumplan con las normativas vigentes y las mejores prácticas del sector. Buscamos a alguien con pasión por el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento humano, que pueda contribuir a crear un ambiente laboral motivador y productivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- Evaluar las necesidades de formación mediante análisis y consultas con diferentes departamentos.
- Organizar y programar sesiones de formación, talleres y seminarios.
- Seleccionar y gestionar proveedores externos de capacitación cuando sea necesario.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de formación implementados.
- Mantener registros precisos de la participación y el progreso de los empleados.
- Colaborar con el equipo de recursos humanos para alinear la capacitación con los objetivos organizacionales.
- Actualizar y mejorar continuamente los materiales y métodos de formación.
- Gestionar el presupuesto asignado para actividades de capacitación.
- Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o áreas relacionadas.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares de capacitación y desarrollo.
- Conocimiento de metodologías y herramientas de formación.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita excepcionales.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas informáticas y plataformas de e-learning.
- Habilidades interpersonales para trabajar con diferentes niveles jerárquicos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para analizar datos y elaborar informes de desempeño.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de formación?
- Describa una situación en la que tuvo que coordinar múltiples actividades de capacitación simultáneamente.
- ¿Qué herramientas o plataformas de e-learning ha utilizado?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio durante procesos de formación?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a los empleados a participar en actividades de desarrollo?
- ¿Tiene experiencia trabajando con proveedores externos de capacitación?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de capacitación y desarrollo?
