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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Desarrollo de Empleados
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo de Empleados apasionado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación para todos los empleados de la organización. Este rol es fundamental para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, mejorar el rendimiento laboral y apoyar el crecimiento profesional de los colaboradores.
Entre sus funciones principales se encuentra la identificación de necesidades de capacitación, la elaboración de planes de desarrollo individual y grupal, y la evaluación de la efectividad de los programas implementados. El Coordinador de Desarrollo de Empleados trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para asegurar que las iniciativas de desarrollo estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de organizar talleres, seminarios y sesiones de coaching, así como de mantener actualizados los registros de formación y desarrollo.
El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y organización, así como una sólida comprensión de las tendencias actuales en desarrollo profesional y gestión del talento. Se valorará experiencia previa en roles similares y formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o áreas afines.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de impactar positivamente en la carrera de nuestros empleados. Si tienes pasión por el desarrollo de personas y deseas contribuir al éxito de una organización en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte para este puesto!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional.
- Identificar necesidades de capacitación en la organización.
- Coordinar talleres, seminarios y sesiones de formación.
- Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos.
- Elaborar planes de desarrollo individual y grupal.
- Gestionar el presupuesto destinado a formación.
- Mantener registros actualizados de capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Supervisar y apoyar a los facilitadores internos y externos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de empleados.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
- Conocimiento de metodologías de capacitación y desarrollo.
- Dominio de herramientas tecnológicas para formación.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Pensamiento estratégico y analítico.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en desarrollo de empleados?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- Describe una iniciativa de formación que hayas implementado con éxito.
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar la efectividad de los programas?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en los empleados?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué importancia le das a la formación continua?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto destinado a capacitación?
- ¿Has trabajado con proveedores externos de formación?
- ¿Qué te motiva a trabajar en desarrollo de empleados?
