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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Gestión del Talento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Gestión del Talento para liderar y optimizar los procesos relacionados con la gestión del capital humano en nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que promuevan el desarrollo profesional, la retención y el bienestar de los empleados. Entre sus funciones principales se encuentran la coordinación de procesos de reclutamiento y selección, la elaboración de planes de capacitación, la evaluación del desempeño y la gestión de programas de reconocimiento y motivación. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
El Coordinador de Gestión del Talento trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento, proponer soluciones innovadoras y garantizar la alineación de los objetivos del personal con la estrategia organizacional. Será responsable de analizar indicadores de recursos humanos, proponer mejoras continuas y liderar proyectos de transformación cultural. Se espera que tenga habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y negociación, así como una visión estratégica orientada a resultados.
El puesto requiere experiencia previa en posiciones similares, conocimientos actualizados en tendencias de gestión del talento y dominio de herramientas tecnológicas aplicadas a recursos humanos. Si eres una persona proactiva, orientada al servicio y apasionada por el desarrollo de las personas, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la evaluación del desempeño de los empleados.
- Gestionar programas de reconocimiento y motivación.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Analizar indicadores de recursos humanos y proponer mejoras.
- Colaborar con líderes de área en la identificación de necesidades de talento.
- Liderar proyectos de transformación cultural y organizacional.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con recursos humanos.
- Elaborar informes y reportes para la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de talento humano.
- Conocimientos en legislación laboral vigente.
- Manejo de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación al cliente interno y servicio.
- Proactividad y capacidad de adaptación al cambio.
- Disponibilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo gestionas la evaluación del desempeño en tu equipo?
- Describe una situación en la que implementaste un programa de capacitación exitoso.
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la gestión del talento?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias empleas para retener el talento clave?
- ¿Tienes experiencia en transformación cultural organizacional?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir la gestión del talento?
- ¿Por qué te interesa este puesto en nuestra empresa?
