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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Sistemas de Información de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar la eficiencia y precisión de nuestros sistemas tecnológicos relacionados con la gestión del capital humano. El candidato ideal será responsable de la administración, mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema HRIS (Human Resources Information System), asegurando que respalde de manera efectiva las operaciones de RRHH y las necesidades estratégicas de la organización.
El Coordinador de HRIS trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, TI y otros departamentos para implementar mejoras tecnológicas, resolver problemas técnicos, y garantizar la integridad y seguridad de los datos. Además, será responsable de capacitar a los usuarios, generar reportes analíticos y apoyar en la toma de decisiones basada en datos.
Entre sus funciones principales se encuentran la configuración de módulos del sistema, la integración con otras plataformas, la gestión de permisos y accesos, y la supervisión de actualizaciones del sistema. También deberá identificar oportunidades de automatización de procesos y liderar proyectos de implementación de nuevas funcionalidades o sistemas relacionados con RRHH.
El candidato debe contar con habilidades analíticas, orientación al detalle, capacidad de resolución de problemas y una sólida comprensión de los procesos de recursos humanos. Se valorará experiencia previa en sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, o similares.
Este rol es ideal para profesionales con experiencia en tecnología aplicada a la gestión del talento humano, que deseen contribuir al desarrollo organizacional mediante soluciones digitales innovadoras. Ofrecemos un entorno dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de impactar positivamente en la experiencia del empleado a través de la tecnología.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener el sistema HRIS de la organización.
- Configurar y actualizar módulos del sistema según las necesidades del negocio.
- Garantizar la integridad, seguridad y confidencialidad de los datos de RRHH.
- Brindar soporte técnico a los usuarios del sistema.
- Generar reportes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Capacitar a los usuarios en el uso del sistema HRIS.
- Colaborar con el equipo de TI para integrar el HRIS con otros sistemas.
- Liderar proyectos de mejora e implementación de nuevas funcionalidades.
- Documentar procesos y procedimientos relacionados con el sistema.
- Monitorear el rendimiento del sistema y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
- Identificar oportunidades de automatización de procesos de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como SAP SuccessFactors, Workday u Oracle HCM.
- Habilidades analíticas y orientación al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimientos en seguridad de datos y cumplimiento normativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Dominio de herramientas de análisis y generación de reportes.
- Experiencia en capacitación de usuarios y soporte técnico.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene con sistemas HRIS específicos?
- ¿Ha liderado proyectos de implementación o mejora de sistemas de RRHH?
- ¿Cómo asegura la integridad y seguridad de los datos en un HRIS?
- ¿Qué herramientas utiliza para generar reportes y análisis de datos?
- ¿Ha capacitado a usuarios en el uso de sistemas de RRHH?
- ¿Cómo maneja la integración de un HRIS con otros sistemas empresariales?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en la administración de un HRIS y cómo los resolvió?
- ¿Está familiarizado con normativas de protección de datos aplicables?
- ¿Cuál es su nivel de inglés y cómo lo ha utilizado en su trabajo?
- ¿Qué mejoras ha propuesto o implementado en sistemas HRIS anteriores?
