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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Marca Empleadora
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Marca Empleadora apasionado y creativo para liderar la estrategia de posicionamiento de nuestra empresa como empleador de elección. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar iniciativas que promuevan una imagen positiva de la organización ante empleados actuales y potenciales. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, Comunicación y Marketing para garantizar la coherencia del mensaje y la alineación con los valores corporativos.
Entre sus funciones principales estará la creación de campañas de comunicación interna y externa, la gestión de la presencia de la empresa en redes sociales y portales de empleo, y la organización de eventos que refuercen la cultura organizacional. Además, deberá analizar tendencias del mercado laboral y recopilar feedback de empleados para identificar oportunidades de mejora en la propuesta de valor como empleador.
El Coordinador de Marca Empleadora también será responsable de medir el impacto de las acciones implementadas mediante indicadores clave de desempeño, presentando informes periódicos a la dirección. Se espera que tenga habilidades excepcionales de comunicación, creatividad para desarrollar contenido atractivo y capacidad de análisis para interpretar datos y ajustar estrategias según los resultados obtenidos.
Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con experiencia previa en branding, comunicación corporativa o recursos humanos. Si te apasiona construir entornos laborales positivos y deseas contribuir al crecimiento y reputación de nuestra empresa, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar la estrategia de marca empleadora.
- Coordinar campañas de comunicación interna y externa.
- Gestionar la presencia de la empresa en redes sociales y portales de empleo.
- Organizar eventos para promover la cultura organizacional.
- Analizar tendencias del mercado laboral y competencia.
- Recopilar y analizar feedback de empleados.
- Elaborar informes sobre el impacto de las acciones implementadas.
- Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Marketing.
- Desarrollar contenido atractivo para diferentes canales.
- Asegurar la coherencia del mensaje de la marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Comunicación, Recursos Humanos, Marketing o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
- Conocimientos en branding y comunicación corporativa.
- Habilidades avanzadas de redacción y presentación.
- Capacidad para analizar datos y métricas.
- Dominio de herramientas digitales y redes sociales.
- Creatividad e innovación en el desarrollo de campañas.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Organización y gestión eficiente del tiempo.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en gestión de marca empleadora?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de employer branding?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para gestionar la comunicación?
- Describe una campaña exitosa que hayas liderado.
- ¿Cómo recopilarías feedback de empleados de manera efectiva?
- ¿Qué estrategias propondrías para mejorar la atracción de talento?
- ¿Cómo asegurarías la coherencia del mensaje en diferentes canales?
- ¿Qué tendencias actuales consideras relevantes en employer branding?
- ¿Cómo manejarías una crisis de reputación en redes sociales?
- ¿Por qué te interesa trabajar en nuestra empresa?
