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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Movilidad Global
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Movilidad Global para liderar y administrar los procesos relacionados con la movilidad internacional de empleados, garantizando una experiencia eficiente, conforme y centrada en las personas. Esta posición desempeña un papel clave en la planificación, coordinación y seguimiento de asignaciones internacionales, reubicaciones, transferencias transfronterizas, viajes de larga duración y programas de expatriación e inmigración corporativa. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con equipos de recursos humanos, nómina, legal, finanzas, proveedores externos y líderes de negocio para asegurar que cada movimiento internacional se ejecute de manera ordenada, puntual y alineada con las políticas internas y la normativa vigente.
El Coordinador de Movilidad Global será responsable de acompañar a los empleados y sus familias durante todo el ciclo de movilidad, desde la evaluación inicial de elegibilidad y costos hasta la incorporación en destino y el eventual proceso de repatriación. Esto incluye la coordinación de visados, permisos de trabajo, cumplimiento fiscal básico, beneficios de movilidad, apoyo logístico de mudanza, búsqueda de vivienda temporal o permanente, orientación cultural y comunicación continua con las partes interesadas. Además, deberá mantener registros precisos, elaborar reportes, supervisar presupuestos y contribuir a la mejora continua de políticas y procedimientos de movilidad internacional.
Buscamos a una persona organizada, empática y orientada al detalle, con capacidad para gestionar múltiples casos simultáneamente en entornos dinámicos y multiculturales. El puesto requiere habilidades sólidas de comunicación, criterio para resolver incidencias y capacidad para trabajar con información sensible y confidencial. También es importante contar con una comprensión práctica de procesos migratorios, administración de beneficios internacionales y coordinación con proveedores especializados, así como una mentalidad de servicio para ofrecer una experiencia positiva al empleado.
En este rol, tendrás la oportunidad de participar en iniciativas estratégicas de talento global, apoyar la expansión internacional de la organización y contribuir a la atracción y retención de profesionales clave. También colaborarás en el análisis de tendencias, riesgos y oportunidades relacionadas con la movilidad global, proponiendo mejoras que optimicen costos, cumplimiento y experiencia del empleado. Si te motiva trabajar en un entorno internacional, facilitar transiciones complejas y construir procesos eficientes que conecten personas, países y objetivos de negocio, esta posición puede ser ideal para ti. Valoramos especialmente la capacidad de adaptación, el pensamiento analítico, la sensibilidad intercultural y el compromiso con la excelencia operativa en cada etapa del proceso de movilidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reubicación internacional, asignaciones y transferencias transfronterizas.
- Gestionar documentación migratoria, visados y permisos de trabajo con proveedores externos.
- Asesorar a empleados y gerentes sobre políticas de movilidad global y beneficios asociados.
- Supervisar cronogramas, costos y estatus de cada caso de movilidad internacional.
- Mantener registros actualizados y reportes sobre movimientos, cumplimiento y gastos.
- Coordinar apoyo logístico como mudanzas, vivienda temporal y orientación en destino.
- Colaborar con nómina, finanzas y legal para asegurar cumplimiento normativo y administrativo.
- Apoyar procesos de repatriación y cierre de asignaciones internacionales.
- Resolver incidencias relacionadas con proveedores, documentación o adaptación del empleado.
- Contribuir a la mejora continua de políticas y procedimientos de movilidad global.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Internacionales o área afín.
- Experiencia previa en movilidad global, reubicación internacional o recursos humanos internacionales.
- Conocimiento práctico de procesos de inmigración y cumplimiento laboral internacional.
- Capacidad para gestionar múltiples casos con alto nivel de organización y detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés para coordinación con equipos globales.
- Manejo de herramientas de seguimiento, hojas de cálculo y sistemas de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar con información confidencial de forma ética y segura.
- Habilidad para resolver problemas y coordinar con múltiples partes interesadas.
- Enfoque de servicio al empleado y sensibilidad intercultural.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes coordinando procesos de movilidad internacional o reubicación?
- ¿Has gestionado visados, permisos de trabajo o documentación migratoria?
- ¿Cómo organizas múltiples casos con plazos y requisitos diferentes?
- ¿Qué herramientas utilizas para dar seguimiento a casos y presupuestos?
- ¿Cómo manejas situaciones sensibles con empleados y familias en proceso de traslado?
- ¿Qué nivel de inglés tienes para comunicarte con equipos y proveedores globales?
- ¿Has colaborado con áreas como nómina, legal o finanzas en procesos internacionales?
- ¿Qué mejoras propondrías para optimizar la experiencia del empleado expatriado?
