Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Desarrollador de Sistemas de Información de RRHH
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Desarrollador de Sistemas de Información de RRHH altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que nuestros sistemas de gestión de recursos humanos funcionen de manera eficiente, segura y alineada con las necesidades estratégicas de la organización. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento en desarrollo de software, bases de datos y procesos de recursos humanos, así como una mentalidad analítica y orientada a la solución de problemas.
El Desarrollador de Sistemas de Información de RRHH será responsable de diseñar, implementar y mantener aplicaciones y plataformas tecnológicas que respalden las funciones de RRHH, como la gestión de nómina, reclutamiento, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo, y gestión de beneficios. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH y otros departamentos para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones técnicas efectivas.
Además, este rol implica la integración de sistemas existentes, la automatización de procesos manuales y la mejora continua de las plataformas actuales. Se espera que el desarrollador mantenga altos estándares de calidad en el código, realice pruebas rigurosas y documente adecuadamente todas las soluciones implementadas. También deberá mantenerse actualizado con las últimas tendencias tecnológicas y normativas relacionadas con la gestión de datos de empleados.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en el desarrollo de sistemas de información, preferiblemente en el área de RRHH, y estar familiarizado con herramientas como SAP HR, Oracle HCM, Workday o similares. También se valorará el conocimiento en lenguajes de programación como Java, Python, SQL y tecnologías web.
Si eres una persona proactiva, con habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y pasión por la tecnología aplicada a la gestión del talento humano, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar sistemas de información para RRHH.
- Mantener y actualizar plataformas tecnológicas existentes.
- Colaborar con el equipo de RRHH para identificar necesidades tecnológicas.
- Integrar sistemas de RRHH con otras plataformas corporativas.
- Automatizar procesos manuales relacionados con la gestión de personal.
- Realizar pruebas y asegurar la calidad del software.
- Documentar soluciones técnicas y procesos implementados.
- Brindar soporte técnico a usuarios de sistemas de RRHH.
- Monitorear el rendimiento de las aplicaciones y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de protección de datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería Informática, Sistemas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de software.
- Conocimiento en sistemas de gestión de RRHH como SAP, Oracle o Workday.
- Dominio de lenguajes de programación como Java, Python y SQL.
- Experiencia en integración de sistemas y APIs.
- Capacidad para analizar requerimientos y proponer soluciones técnicas.
- Conocimiento en bases de datos relacionales.
- Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Deseable experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes desarrollando sistemas de RRHH?
- ¿Has trabajado con plataformas como SAP HR, Oracle HCM o Workday?
- ¿Qué lenguajes de programación dominas?
- ¿Cómo manejas la integración entre diferentes sistemas?
- ¿Tienes experiencia trabajando con metodologías ágiles?
- ¿Cómo aseguras la calidad del software que desarrollas?
- ¿Has automatizado procesos manuales en proyectos anteriores?
- ¿Qué herramientas utilizas para documentar tus desarrollos?
- ¿Cómo manejas la protección de datos personales en tus sistemas?
- ¿Estás dispuesto a aprender nuevas tecnologías si el proyecto lo requiere?
