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Título
Text copied to clipboard!Desarrollador de Software de RRHH
Descripción
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Estamos buscando un Desarrollador de Software de RRHH altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de tecnología. Este profesional será responsable de diseñar, desarrollar, implementar y mantener soluciones de software que optimicen los procesos de recursos humanos dentro de la organización. El candidato ideal debe tener un sólido conocimiento en lenguajes de programación, bases de datos y metodologías ágiles, así como una comprensión profunda de los procesos de RRHH como reclutamiento, gestión del talento, nómina y evaluación del desempeño.
El Desarrollador de Software de RRHH trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y TI para identificar necesidades, proponer soluciones innovadoras y garantizar que las herramientas tecnológicas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, deberá mantenerse actualizado con las últimas tendencias tecnológicas y normativas relacionadas con la gestión del capital humano.
Entre sus funciones principales se encuentran el desarrollo de aplicaciones web y móviles, la integración de sistemas existentes, la automatización de procesos manuales y la mejora continua de las plataformas de RRHH. También será responsable de realizar pruebas, depurar errores y documentar el código de manera clara y eficiente.
Buscamos a alguien con habilidades analíticas, capacidad para resolver problemas, atención al detalle y una actitud proactiva. La experiencia previa en el desarrollo de software para departamentos de RRHH o el uso de plataformas como SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR será altamente valorada.
Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, con proyectos desafiantes y un equipo multidisciplinario comprometido con la innovación y la mejora continua. Si te apasiona la tecnología y deseas contribuir al desarrollo de soluciones que impacten positivamente en la experiencia de los empleados, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y mantener aplicaciones de software para RRHH.
- Colaborar con los equipos de RRHH para entender sus necesidades tecnológicas.
- Diseñar soluciones que optimicen procesos como reclutamiento y nómina.
- Integrar sistemas de RRHH con otras plataformas empresariales.
- Realizar pruebas y depuración de errores en el software.
- Documentar el código y los procesos de desarrollo.
- Implementar mejoras continuas en las herramientas existentes.
- Asegurar la seguridad y confidencialidad de los datos de empleados.
- Participar en reuniones de planificación y revisión de proyectos.
- Mantenerse actualizado con nuevas tecnologías y tendencias en RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de software.
- Conocimiento de lenguajes como Java, Python, JavaScript o similares.
- Experiencia con bases de datos relacionales y no relacionales.
- Familiaridad con plataformas de RRHH como Workday o SAP SuccessFactors.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Conocimiento de metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
- Habilidad para resolver problemas de forma creativa.
- Atención al detalle y orientación a resultados.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés técnico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en desarrollo de software?
- ¿Has trabajado previamente con plataformas de RRHH? ¿Cuáles?
- ¿Qué lenguajes de programación dominas?
- ¿Tienes experiencia trabajando con metodologías ágiles?
- ¿Cómo aseguras la calidad del código que desarrollas?
- ¿Has integrado sistemas de RRHH con otras plataformas?
- ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Cómo manejas los plazos ajustados en proyectos de desarrollo?
- ¿Tienes experiencia en automatización de procesos de RRHH?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto desarrollando software para RRHH?
