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Título
Text copied to clipboard!Director de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Director de Aprendizaje y Desarrollo para diseñar, implementar y supervisar estrategias de formación que impulsen el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades dentro de nuestra organización. El candidato ideal tendrá una visión estratégica para identificar necesidades de capacitación, desarrollar programas efectivos y evaluar su impacto en el desempeño laboral. Este rol es fundamental para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y asegurar que los empleados estén equipados con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos del mercado. Además, el Director de Aprendizaje y Desarrollo colaborará con diferentes departamentos para alinear los objetivos de formación con las metas corporativas, gestionará presupuestos y liderará un equipo de profesionales dedicados a la educación corporativa. Buscamos a alguien con habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de proyectos, capaz de innovar y adaptar las metodologías de aprendizaje a las tendencias actuales y futuras.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo alineadas con los objetivos de la empresa.
- Identificar necesidades de capacitación mediante análisis y evaluación continua.
- Desarrollar programas de formación innovadores y efectivos para diferentes niveles organizacionales.
- Gestionar el presupuesto del departamento de aprendizaje y desarrollo.
- Supervisar y liderar al equipo de formación y desarrollo.
- Colaborar con líderes de departamentos para asegurar la alineación de los programas con las metas corporativas.
- Evaluar el impacto de los programas de formación y realizar ajustes necesarios.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
- Seleccionar y gestionar proveedores externos de formación.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias y tecnologías en aprendizaje y desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o áreas afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares de aprendizaje y desarrollo.
- Conocimiento profundo de metodologías de formación y desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para diseñar y evaluar programas de capacitación.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Experiencia en gestión de presupuestos.
- Dominio de herramientas tecnológicas para formación (LMS, e-learning).
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia liderando programas de aprendizaje a gran escala?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación en una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para el desarrollo de empleados.
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para gestionar la formación?
- ¿Cómo mide el impacto de los programas de capacitación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de aprendizaje?
- ¿Qué métodos utiliza para fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Cómo gestiona el presupuesto asignado a su departamento?
