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Título
Text copied to clipboard!Director de Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Director de Capacitación y Desarrollo para liderar la estrategia de formación y crecimiento profesional dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación que impulsen el desarrollo de habilidades, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Este puesto requiere una visión estratégica para identificar las necesidades de aprendizaje, así como la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos para alinear los objetivos de capacitación con las metas organizacionales.
El Director de Capacitación y Desarrollo será el encargado de evaluar las competencias actuales del personal, identificar brechas de habilidades y proponer soluciones innovadoras para el aprendizaje continuo. Además, deberá gestionar el presupuesto del área, seleccionar proveedores externos cuando sea necesario y medir el impacto de las iniciativas de formación a través de indicadores clave de desempeño.
Entre sus funciones principales se encuentra la creación de un entorno de aprendizaje positivo, la promoción de la cultura organizacional y el desarrollo de líderes internos. También será responsable de mantener actualizados los programas de capacitación conforme a las tendencias del sector y las necesidades cambiantes del negocio. La persona seleccionada deberá demostrar habilidades de comunicación excepcionales, liderazgo inspirador y una sólida experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios.
Este puesto es fundamental para garantizar que la organización cuente con el talento y las competencias necesarias para enfrentar los retos actuales y futuros. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, experiencia comprobada en capacitación y deseas contribuir al éxito de una empresa dinámica, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
- Evaluar las necesidades de formación del personal.
- Supervisar y coordinar al equipo de capacitación.
- Gestionar el presupuesto del área de desarrollo.
- Seleccionar y negociar con proveedores externos de formación.
- Medir y reportar el impacto de las iniciativas de capacitación.
- Promover la cultura de aprendizaje continuo.
- Actualizar los programas conforme a tendencias y cambios del sector.
- Desarrollar líderes internos y planes de sucesión.
- Fomentar la participación y el compromiso de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en capacitación y desarrollo.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimientos en metodologías de aprendizaje y desarrollo organizacional.
- Capacidad para analizar necesidades y diseñar soluciones efectivas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas para la formación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión de presupuestos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de capacitación?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- Describe una situación en la que tuviste que gestionar un equipo multidisciplinario.
- ¿Qué metodologías de aprendizaje consideras más efectivas?
- ¿Cómo mides el éxito de un programa de capacitación?
- ¿Has trabajado con proveedores externos? ¿Cómo fue la experiencia?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para la formación?
- ¿Cómo fomentas la participación de los empleados en los programas de desarrollo?
- ¿Qué estrategias utilizas para alinear la capacitación con los objetivos del negocio?
- ¿Cómo manejas el presupuesto del área de capacitación?
