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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia con visión de negocio, pensamiento analítico y capacidad de liderazgo para definir, impulsar y supervisar la dirección estratégica de la organización. Esta posición es clave para traducir los objetivos corporativos en planes accionables, identificar oportunidades de crecimiento, evaluar riesgos competitivos y alinear iniciativas interfuncionales con las prioridades del negocio. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la alta dirección, líderes de unidades de negocio y equipos operativos para desarrollar estrategias de corto, mediano y largo plazo que fortalezcan la posición de la empresa en el mercado.
El Director de Estrategia será responsable de analizar tendencias del sector, comportamiento del cliente, movimientos de la competencia y variables macroeconómicas para generar recomendaciones basadas en datos. Además, deberá estructurar marcos de decisión, priorizar inversiones estratégicas y apoyar procesos de transformación organizacional, expansión comercial, innovación y mejora del desempeño. Este rol requiere una combinación equilibrada de visión ejecutiva y capacidad de ejecución, ya que no solo diseña la estrategia, sino que también acompaña su implementación y seguimiento mediante indicadores claros y mecanismos de gobernanza.
La persona ideal cuenta con experiencia liderando proyectos estratégicos complejos, facilitando la colaboración entre áreas y comunicando ideas de manera clara a distintos niveles de la organización. Debe sentirse cómoda trabajando en entornos dinámicos, con ambigüedad y alta exigencia, manteniendo siempre un enfoque orientado a resultados. También se espera una fuerte capacidad para influir sin autoridad directa, construir consenso y desafiar constructivamente el statu quo cuando sea necesario.
Entre sus funciones estará la elaboración de planes estratégicos corporativos, la evaluación de nuevas oportunidades de mercado, el análisis de fusiones, adquisiciones o alianzas, y la definición de métricas para medir el impacto de las iniciativas clave. Asimismo, contribuirá a fortalecer la disciplina estratégica dentro de la empresa, promoviendo una cultura de planificación, aprendizaje continuo y toma de decisiones informada.
Este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto significativo en la evolución del negocio, participando en decisiones de alto nivel y colaborando con equipos diversos para convertir la estrategia en resultados tangibles. Buscamos a una persona con criterio sólido, curiosidad intelectual, orientación al cambio y pasión por construir ventajas competitivas sostenibles. Si te motiva influir en el rumbo de una organización y liderar iniciativas que definan su futuro, esta posición puede ser ideal para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y actualizar la estrategia corporativa alineada con los objetivos del negocio.
- Analizar tendencias de mercado, competencia y oportunidades de crecimiento.
- Liderar proyectos estratégicos transversales con equipos multifuncionales.
- Desarrollar modelos de negocio, escenarios y casos de inversión.
- Apoyar a la alta dirección en la toma de decisiones clave.
- Establecer indicadores para medir el avance e impacto de iniciativas estratégicas.
- Identificar riesgos estratégicos y proponer planes de mitigación.
- Coordinar procesos de planificación anual y de largo plazo.
- Evaluar alianzas, adquisiciones o expansiones potenciales.
- Comunicar recomendaciones estratégicas a líderes y partes interesadas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Economía, Ingeniería o campo relacionado.
- Experiencia sólida en estrategia corporativa, consultoría o desarrollo de negocio.
- Capacidad avanzada de análisis cuantitativo y cualitativo.
- Experiencia liderando iniciativas complejas en entornos dinámicos.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y presentación ejecutiva.
- Conocimiento de planificación estratégica, análisis competitivo y KPIs.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades con enfoque en resultados.
- Dominio de herramientas de análisis y elaboración de presentaciones.
- Experiencia colaborando con alta dirección y equipos interfuncionales.
- Nivel alto de pensamiento crítico y resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes desarrollando e implementando estrategias corporativas?
- ¿Has liderado proyectos estratégicos con equipos de distintas áreas?
- ¿Cómo evalúas oportunidades de crecimiento en nuevos mercados?
- ¿Qué metodologías utilizas para priorizar iniciativas estratégicas?
- ¿Cómo mides el impacto de una estrategia en el negocio?
- ¿Tienes experiencia presentando recomendaciones a la alta dirección?
- ¿Has participado en procesos de transformación organizacional?
- ¿Qué herramientas analíticas utilizas con mayor frecuencia?
