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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia con visión de negocio, capacidad analítica y liderazgo ejecutivo para definir, impulsar y supervisar la dirección estratégica de la organización. Esta posición es clave para traducir la visión corporativa en planes concretos, medibles y sostenibles que fortalezcan la competitividad, aceleren el crecimiento y mejoren la toma de decisiones en todos los niveles. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la alta dirección y con líderes de distintas áreas para identificar oportunidades de mercado, evaluar riesgos, priorizar iniciativas y asegurar la alineación entre objetivos corporativos, recursos disponibles y ejecución operativa.
El Director de Estrategia será responsable de desarrollar marcos estratégicos sólidos, coordinar procesos de planificación a corto, mediano y largo plazo, y convertir datos complejos en recomendaciones claras y accionables. Deberá analizar tendencias del sector, movimientos de la competencia, cambios regulatorios, comportamiento del cliente y variables macroeconómicas para orientar decisiones críticas. Asimismo, liderará proyectos transversales de alto impacto, incluyendo expansión de mercados, transformación organizacional, innovación de modelos de negocio, optimización del portafolio y evaluación de alianzas estratégicas.
Buscamos a una persona con excelente criterio empresarial, habilidades avanzadas de comunicación e influencia, y experiencia demostrada en entornos dinámicos y exigentes. Este rol requiere una combinación equilibrada de pensamiento estratégico y enfoque práctico, ya que no solo se espera la formulación de planes, sino también el acompañamiento de su implementación, seguimiento de indicadores y ajuste continuo según resultados. La capacidad para construir consenso entre áreas, desafiar supuestos con fundamento y promover una cultura orientada a resultados será esencial para el éxito.
Además, el puesto exige una fuerte orientación a la mejora continua, al uso de información para la toma de decisiones y a la generación de valor sostenible. La persona ideal tendrá experiencia liderando equipos o iniciativas multifuncionales, presentando recomendaciones a comités ejecutivos y gestionando prioridades en contextos de cambio. También deberá demostrar integridad, confidencialidad y una comprensión profunda de cómo conectar estrategia corporativa con ejecución operativa.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional que desee influir directamente en el rumbo de una organización, aportar perspectiva de largo plazo y liderar iniciativas que definan su futuro. Si te motiva resolver problemas complejos, identificar oportunidades de crecimiento y convertir la ambición empresarial en resultados concretos, este puesto ofrece un entorno desafiante, colaborativo y con alto impacto.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y actualizar la estrategia corporativa en alineación con la visión y objetivos del negocio.
- Liderar procesos de planificación estratégica anual, trimestral y de largo plazo.
- Analizar tendencias de mercado, competencia, clientes y factores macroeconómicos relevantes.
- Identificar oportunidades de crecimiento, expansión, diversificación e innovación empresarial.
- Coordinar iniciativas estratégicas transversales con líderes de distintas áreas funcionales.
- Desarrollar modelos, escenarios y análisis para apoyar decisiones ejecutivas de alto impacto.
- Establecer indicadores clave para medir el avance y la efectividad de la estrategia.
- Preparar presentaciones y recomendaciones para dirección general, consejo o comité ejecutivo.
- Evaluar riesgos estratégicos y proponer planes de mitigación y contingencia.
- Impulsar la alineación entre estrategia, presupuesto, capacidades organizativas y ejecución.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Administración, Economía, Ingeniería, Finanzas o campo relacionado.
- Experiencia sólida en estrategia corporativa, consultoría o planificación de negocios.
- Capacidad avanzada de análisis cuantitativo y cualitativo para resolver problemas complejos.
- Experiencia presentando recomendaciones estratégicas a alta dirección o comités ejecutivos.
- Habilidad para liderar proyectos multifuncionales en entornos dinámicos y cambiantes.
- Excelentes competencias de comunicación, negociación e influencia a nivel ejecutivo.
- Conocimiento de análisis de mercado, inteligencia competitiva y evaluación de oportunidades.
- Dominio de herramientas de presentación, modelado financiero y análisis de datos.
- Capacidad para priorizar iniciativas y gestionar múltiples frentes simultáneamente.
- Se valora posgrado o MBA y experiencia internacional o regional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando procesos de planificación estratégica corporativa?
- ¿Cómo evalúas oportunidades de crecimiento en mercados nuevos o existentes?
- Describe una iniciativa estratégica que hayas diseñado e implementado con éxito.
- ¿Qué metodologías utilizas para analizar competencia, tendencias y riesgos del mercado?
- ¿Cómo logras alinear a distintas áreas alrededor de una estrategia común?
- ¿Qué indicadores consideras esenciales para medir el éxito de una estrategia?
- ¿Has presentado recomendaciones al comité ejecutivo o al consejo directivo?
- ¿Cómo equilibras visión de largo plazo con necesidades operativas inmediatas?
