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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia con visión de negocio, capacidad analítica y liderazgo ejecutivo para definir, impulsar y supervisar la dirección estratégica de la organización. Esta posición desempeña un papel clave en la identificación de oportunidades de crecimiento, la evaluación de tendencias del mercado, el análisis competitivo y la alineación de iniciativas corporativas con los objetivos a corto, medio y largo plazo. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la alta dirección, líderes funcionales y equipos multidisciplinarios para convertir datos, perspectivas y prioridades empresariales en planes de acción concretos y medibles.
El Director de Estrategia será responsable de desarrollar marcos estratégicos que permitan a la empresa responder con agilidad a cambios del entorno, fortalecer su posicionamiento y maximizar el valor generado para clientes, socios e inversionistas. También liderará procesos de planificación estratégica, revisiones de desempeño del portafolio, análisis de expansión, transformación organizacional y evaluación de nuevas líneas de negocio. Este rol requiere una combinación equilibrada de pensamiento conceptual, ejecución práctica y capacidad de influencia en distintos niveles de la organización.
La persona ideal cuenta con experiencia sólida en estrategia corporativa, consultoría, desarrollo de negocio o transformación empresarial, y posee una comprensión profunda de indicadores financieros, dinámicas competitivas y modelos operativos. Deberá ser capaz de estructurar problemas complejos, sintetizar información diversa y presentar recomendaciones claras y persuasivas a la dirección ejecutiva. Asimismo, se espera que fomente una cultura de toma de decisiones basada en evidencia, colaboración transversal y mejora continua.
Entre sus funciones estará la priorización de iniciativas estratégicas, la definición de métricas de éxito, la coordinación de proyectos de alto impacto y el seguimiento de resultados para asegurar que las decisiones estratégicas se traduzcan en beneficios tangibles. También participará en la evaluación de alianzas, fusiones, adquisiciones, innovación y optimización del portafolio, según las necesidades del negocio.
Buscamos a una persona con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento crítico, negociación y liderazgo, capaz de influir sin autoridad directa y de generar consenso entre áreas con intereses diversos. La capacidad para trabajar en entornos dinámicos, manejar ambigüedad y mantener una perspectiva integral del negocio será esencial para el éxito en esta posición. Si te motiva definir el rumbo de una organización, impulsar decisiones de alto nivel y convertir la estrategia en resultados sostenibles, este puesto representa una oportunidad sobresaliente para dejar una huella significativa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y actualizar la estrategia corporativa alineada con los objetivos del negocio.
- Liderar procesos de planificación estratégica anual y de largo plazo.
- Analizar tendencias de mercado, competencia y oportunidades de crecimiento.
- Desarrollar casos de negocio para nuevas iniciativas, inversiones y expansiones.
- Coordinar proyectos estratégicos transversales con equipos ejecutivos y operativos.
- Establecer indicadores clave para medir el avance de iniciativas estratégicas.
- Presentar recomendaciones y hallazgos a la alta dirección y al comité ejecutivo.
- Evaluar alianzas estratégicas, adquisiciones y oportunidades de diversificación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Administración, Economía, Ingeniería, Finanzas o campo relacionado.
- Experiencia significativa en estrategia corporativa, consultoría o desarrollo de negocio.
- Capacidad demostrada para liderar iniciativas complejas de alto impacto.
- Sólido conocimiento de análisis financiero, modelado y evaluación de inversiones.
- Excelentes habilidades analíticas, de síntesis y resolución de problemas.
- Experiencia trabajando con alta dirección y múltiples áreas funcionales.
- Habilidades avanzadas de comunicación, presentación e influencia ejecutiva.
- Se valora posgrado o MBA en estrategia, negocios o disciplina afín.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando procesos de planificación estratégica corporativa?
- ¿Cómo priorizas iniciativas estratégicas cuando existen recursos limitados?
- Describe un proyecto estratégico que haya generado impacto medible en una organización.
- ¿Qué metodologías utilizas para analizar mercados y competencia?
- ¿Cómo gestionas el alineamiento entre la estrategia y la ejecución operativa?
- ¿Has participado en procesos de transformación, expansión o adquisiciones?
- ¿Cómo presentas recomendaciones complejas a audiencias ejecutivas?
- ¿Qué indicadores consideras esenciales para evaluar el éxito estratégico?
