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Título
Text copied to clipboard!Director de Gobernanza
Descripción
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Estamos buscando un Director de Gobernanza con visión estratégica, criterio sólido y amplia experiencia en el diseño, implementación y supervisión de marcos de gobernanza corporativa e institucional. Esta posición es clave para fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas, la integridad operativa y la calidad de la toma de decisiones en toda la organización. La persona seleccionada trabajará de manera cercana con la alta dirección, el consejo, comités internos y líderes funcionales para asegurar que las políticas, estructuras y procesos de gobernanza estén alineados con los objetivos estratégicos, los requisitos regulatorios y las mejores prácticas del sector.
El Director de Gobernanza será responsable de establecer estándares claros para la supervisión organizacional, definir mecanismos de control y seguimiento, y promover una cultura de cumplimiento ético y responsabilidad institucional. También deberá evaluar riesgos de gobernanza, identificar oportunidades de mejora en procesos de decisión y asegurar que las funciones de control interno, cumplimiento y gestión de políticas operen de forma coordinada y efectiva. Este rol requiere una combinación de liderazgo ejecutivo, capacidad analítica, habilidades de comunicación de alto nivel y experiencia en entornos complejos con múltiples partes interesadas.
Entre sus funciones principales estará la elaboración y actualización de políticas de gobernanza, reglamentos internos, matrices de autoridad, protocolos de escalamiento y lineamientos para comités y órganos de supervisión. Asimismo, deberá preparar informes ejecutivos, coordinar agendas de gobernanza, facilitar revisiones periódicas de cumplimiento y apoyar auditorías internas o externas relacionadas con prácticas de control y supervisión. La persona ideal tendrá la capacidad de traducir requisitos normativos y principios de buen gobierno en acciones concretas, medibles y sostenibles.
Buscamos a alguien con enfoque colaborativo y gran madurez profesional, capaz de influir sin depender exclusivamente de autoridad jerárquica. Deberá construir relaciones de confianza con líderes de distintas áreas, orientar conversaciones complejas sobre responsabilidad y riesgo, y fomentar decisiones consistentes con los valores y objetivos institucionales. También será importante impulsar iniciativas de mejora continua, capacitación en gobernanza y mecanismos de evaluación del desempeño de órganos de decisión.
El éxito en este puesto dependerá de la habilidad para equilibrar control y agilidad, garantizando que la organización cuente con estructuras robustas sin obstaculizar la innovación ni la ejecución. Si usted tiene experiencia liderando programas de gobernanza, fortaleciendo marcos de cumplimiento y promoviendo una gestión responsable y transparente, esta oportunidad ofrece un espacio para generar impacto estratégico y duradero en una organización que valora la excelencia institucional, la ética y la sostenibilidad de sus decisiones.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y mantener el marco integral de gobernanza de la organización.
- Desarrollar políticas, reglamentos y procedimientos alineados con objetivos estratégicos.
- Asesorar a la alta dirección y comités en temas de gobernanza y supervisión.
- Monitorear el cumplimiento de normas internas, regulatorias y mejores prácticas.
- Coordinar evaluaciones periódicas de riesgos de gobernanza y planes de mitigación.
- Preparar informes ejecutivos para el consejo y órganos de decisión.
- Definir matrices de autoridad y mecanismos de rendición de cuentas.
- Impulsar programas de capacitación en ética, cumplimiento y buen gobierno.
- Supervisar la documentación y trazabilidad de decisiones clave.
- Promover mejoras continuas en procesos de control y toma de decisiones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en derecho, administración, finanzas, políticas públicas o campo relacionado.
- Experiencia significativa en gobernanza corporativa, cumplimiento o gestión institucional.
- Conocimiento sólido de marcos regulatorios, control interno y gestión de riesgos.
- Capacidad para interactuar con alta dirección, consejo y múltiples partes interesadas.
- Excelentes habilidades de redacción, análisis y presentación ejecutiva.
- Experiencia desarrollando políticas, comités y estructuras de supervisión.
- Alto criterio ético y capacidad para manejar información confidencial.
- Habilidad para liderar iniciativas transversales en entornos complejos.
- Dominio de herramientas de seguimiento, documentación y reporte.
- Se valora formación de posgrado o certificaciones en gobernanza o compliance.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando o fortaleciendo marcos de gobernanza organizacional?
- ¿Ha trabajado directamente con consejos, juntas o comités ejecutivos?
- ¿Cómo aborda la actualización de políticas frente a cambios regulatorios?
- ¿Qué metodologías utiliza para evaluar riesgos de gobernanza?
- ¿Puede describir una iniciativa en la que mejoró la rendición de cuentas institucional?
- ¿Cómo equilibra control, cumplimiento y agilidad operativa?
- ¿Qué experiencia tiene coordinando auditorías o revisiones de cumplimiento?
- ¿Cómo promueve una cultura ética en organizaciones complejas?
