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Título
Text copied to clipboard!Director de Operaciones de Personas
Descripción
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Estamos buscando un Director de Operaciones de Personas altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el personal, asegurando que nuestras políticas y procedimientos de recursos humanos sean efectivos y estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Trabajarás estrechamente con otros líderes para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados. Además, serás responsable de supervisar la implementación de programas de capacitación, la gestión del talento y la planificación de la sucesión. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación, y la capacidad de influir y motivar a otros. Si tienes una pasión por el desarrollo de personas y un enfoque estratégico para la gestión de recursos humanos, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar la gestión del talento y los procesos de reclutamiento.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Colaborar con líderes para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Supervisar la planificación de la sucesión y la retención de talento.
- Evaluar y mejorar continuamente las prácticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un rol de liderazgo en recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Capacidad para influir y motivar a otros.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia de recursos humanos que haya implementado con éxito?
- ¿Cómo aborda la gestión del cambio en una organización?
- ¿Qué métodos utiliza para evaluar la satisfacción de los empleados?
- ¿Cómo maneja los conflictos en el lugar de trabajo?
- ¿Cuál es su enfoque para el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión?
