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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Transformación con visión estratégica, capacidad de ejecución y sólida experiencia liderando cambios complejos a nivel organizacional. Esta posición es clave para impulsar iniciativas de transformación empresarial, digital, cultural y operativa que permitan a la compañía adaptarse a nuevos desafíos del mercado, mejorar su competitividad y acelerar el crecimiento sostenible. La persona seleccionada trabajará estrechamente con la alta dirección para definir, priorizar y ejecutar una agenda integral de transformación alineada con los objetivos corporativos.
El Director de Transformación será responsable de identificar oportunidades de mejora en procesos, estructuras, tecnologías, modelos operativos y formas de trabajo. Deberá convertir la estrategia en programas concretos, medibles y escalables, coordinando equipos multidisciplinarios y promoviendo una cultura orientada a resultados, innovación y mejora continua. Este rol requiere una combinación excepcional de pensamiento analítico, liderazgo ejecutivo, gestión del cambio y comunicación influyente.
La persona ideal contará con experiencia en la dirección de programas de transformación de gran alcance, incluyendo iniciativas de digitalización, rediseño organizacional, optimización de procesos, automatización, adopción tecnológica y evolución cultural. También deberá tener la capacidad de gestionar múltiples frentes simultáneamente, equilibrando prioridades de corto y largo plazo, y asegurando que las iniciativas generen valor tangible para el negocio.
Entre sus funciones principales estará la definición del marco de gobernanza de la transformación, el seguimiento de indicadores clave de desempeño, la gestión de riesgos, la alineación entre áreas y la movilización de líderes internos para garantizar la adopción efectiva de los cambios. Además, deberá colaborar con áreas como finanzas, tecnología, operaciones, recursos humanos y estrategia para asegurar una implementación coherente y sostenible.
Buscamos a una persona con fuerte orientación a resultados, criterio ejecutivo, resiliencia y habilidad para influir en distintos niveles de la organización. Será fundamental contar con experiencia presentando avances y recomendaciones a comités ejecutivos, así como liderando conversaciones estratégicas con stakeholders internos y externos. La capacidad para construir consenso, desafiar el statu quo y traducir conceptos complejos en planes accionables será esencial para el éxito en esta posición.
Este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto significativo en la evolución de la empresa, liderando cambios que definirán su futuro. Si te motiva transformar organizaciones, impulsar la innovación y liderar iniciativas de alto impacto con una perspectiva integral del negocio, esta posición puede representar el siguiente gran paso en tu carrera profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y liderar la estrategia integral de transformación de la organización.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos, estructura, tecnología y modelo operativo.
- Diseñar e implementar programas de transformación con objetivos, plazos y métricas claras.
- Coordinar equipos multidisciplinarios para asegurar la ejecución efectiva de iniciativas clave.
- Establecer marcos de gobernanza, seguimiento y reporte para programas de cambio.
- Gestionar riesgos, dependencias y prioridades dentro del portafolio de transformación.
- Impulsar la adopción del cambio mediante comunicación, alineación y liderazgo organizacional.
- Colaborar con la alta dirección para alinear la transformación con la estrategia corporativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en administración, ingeniería, economía o campo relacionado.
- Experiencia sólida en liderazgo de transformación empresarial o digital a nivel ejecutivo.
- Capacidad demostrada para gestionar programas complejos y multifuncionales.
- Conocimiento en gestión del cambio, mejora de procesos y modelos operativos.
- Experiencia trabajando con alta dirección y comités ejecutivos.
- Habilidades avanzadas de análisis, planificación estratégica y toma de decisiones.
- Excelentes competencias de comunicación, influencia y liderazgo de equipos.
- Se valora posgrado o MBA en negocios, estrategia o transformación organizacional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes liderando programas de transformación a nivel organizacional?
- ¿Has impulsado iniciativas de transformación digital, operativa o cultural?
- ¿Cómo priorizas proyectos de cambio con recursos y plazos limitados?
- ¿Qué metodologías utilizas para gestionar la transformación y medir resultados?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en equipos directivos y operativos?
- ¿Tienes experiencia presentando avances y recomendaciones a la alta dirección?
- ¿Qué logros concretos has obtenido en procesos de transformación empresarial?
