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Título
Text copied to clipboard!Director/a de Estrategia
Descripción
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Estamos buscando un/a Director/a de Estrategia altamente capacitado/a para unirse a nuestro equipo ejecutivo. Esta posición es fundamental para definir y guiar la dirección estratégica de la empresa, asegurando que todas las iniciativas estén alineadas con los objetivos a largo plazo y que se maximice el valor para los accionistas. El/la Director/a de Estrategia trabajará en estrecha colaboración con otros líderes senior para identificar oportunidades de mercado, evaluar riesgos y desarrollar planes que impulsen el crecimiento sostenible y la innovación. Además, será responsable de analizar tendencias del sector, competencia y cambios regulatorios para anticipar desafíos y adaptar la estrategia corporativa en consecuencia. Buscamos a alguien con una visión analítica, habilidades de liderazgo excepcionales y capacidad para comunicar ideas complejas de manera clara y persuasiva. Esta posición requiere una combinación de pensamiento estratégico, habilidades interpersonales y experiencia práctica en la implementación de estrategias exitosas en entornos dinámicos y competitivos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y comunicar la visión estratégica de la empresa.
- Analizar tendencias del mercado y competencia para identificar oportunidades y amenazas.
- Colaborar con equipos multifuncionales para implementar planes estratégicos.
- Supervisar proyectos clave que impactan el crecimiento y la rentabilidad.
- Evaluar riesgos y proponer soluciones innovadoras para mitigarlos.
- Presentar informes y recomendaciones a la alta dirección y al consejo.
- Fomentar una cultura de innovación y mejora continua.
- Gestionar alianzas estratégicas y relaciones con socios clave.
- Monitorear el desempeño de la estrategia y ajustar planes según sea necesario.
- Liderar procesos de planificación a largo plazo y escenarios futuros.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Economía, Ingeniería o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en roles estratégicos o consultoría.
- Habilidades analíticas y de pensamiento crítico avanzadas.
- Capacidad demostrada para liderar equipos y proyectos complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento profundo del sector y tendencias del mercado.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Dominio de herramientas de análisis y presentación de datos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadas.
- Orientación a resultados y enfoque en el cliente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la definición de una estrategia empresarial?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de una organización?
- Describa una situación en la que tuvo que ajustar una estrategia debido a cambios en el mercado.
- ¿Qué métodos utiliza para analizar la competencia y el entorno externo?
- ¿Cómo prioriza proyectos estratégicos cuando los recursos son limitados?
- ¿Qué experiencia tiene liderando equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo mide el éxito de una estrategia implementada?
- ¿Qué herramientas o software utiliza para apoyar la planificación estratégica?
- ¿Cómo se mantiene actualizado/a sobre tendencias y novedades del sector?
- ¿Puede describir una ocasión en la que una estrategia no funcionó y cómo lo manejó?
