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Título
Text copied to clipboard!Ejecutivo de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Ejecutivo de Reclutamiento con experiencia, criterio comercial y una fuerte orientación a resultados para liderar procesos de atracción y selección de talento en distintos niveles de la organización. Esta posición es ideal para una persona dinámica, organizada y proactiva, capaz de gestionar múltiples vacantes de manera simultánea, construir relaciones sólidas con candidatos y líderes de negocio, y garantizar una experiencia de selección eficiente, profesional y alineada con los objetivos de la empresa.
El Ejecutivo de Reclutamiento será responsable de identificar necesidades de contratación, diseñar estrategias de búsqueda, publicar vacantes, filtrar perfiles, coordinar entrevistas y acompañar el proceso hasta la incorporación del candidato seleccionado. Además, participará activamente en la mejora continua de los procesos de reclutamiento, el fortalecimiento de la marca empleadora y el análisis de indicadores clave para optimizar tiempos de cobertura, calidad de contratación y satisfacción de los clientes internos.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, negociación y evaluación de talento, que comprenda las tendencias del mercado laboral y sepa utilizar diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales profesionales, bases de datos, referidos y búsqueda directa. La persona ideal deberá demostrar capacidad para trabajar bajo presión, priorizar vacantes críticas y mantener altos estándares de confidencialidad, seguimiento y servicio.
Entre sus funciones también estará colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles, competencias y expectativas del puesto, así como brindar asesoría sobre disponibilidad de talento, rangos salariales y mejores prácticas de selección. Será importante que pueda elaborar reportes periódicos, mantener actualizada la información en sistemas de seguimiento de candidatos y asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales aplicables al proceso de contratación.
Este rol requiere una visión integral del reclutamiento, desde la atracción hasta el cierre de ofertas, con enfoque en calidad, rapidez y experiencia del candidato. Valoramos especialmente a profesionales con mentalidad analítica, orientación al cliente interno y pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas. Si te motiva trabajar en un entorno retador, colaborar con diferentes áreas y generar impacto directo en el crecimiento del negocio mediante la incorporación de talento, esta oportunidad puede ser ideal para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para diversas posiciones.
- Levantar perfiles de puesto junto con líderes y gerentes contratantes.
- Publicar vacantes en portales, redes profesionales y otras fuentes de atracción.
- Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y evaluaciones por competencias.
- Coordinar entrevistas con clientes internos y dar seguimiento oportuno a cada etapa.
- Presentar candidatos calificados y asesorar en la toma de decisiones de contratación.
- Negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de cierre con candidatos seleccionados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento.
- Elaborar reportes de métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura y efectividad de fuentes.
- Impulsar iniciativas de marca empleadora y mejora continua del proceso de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal en distintos niveles.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
- Manejo de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes de atracción de talento.
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y negociación.
- Orientación a resultados y enfoque en servicio al cliente interno.
- Conocimiento básico de indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Alto nivel de confidencialidad y criterio profesional en el manejo de información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en reclutamiento y selección de personal?
- ¿Qué tipos de posiciones has cubierto con mayor frecuencia?
- ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizas para atraer candidatos calificados?
- ¿Cómo organizas y priorizas múltiples vacantes al mismo tiempo?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir la efectividad de tus procesos de reclutamiento?
- ¿Has trabajado con entrevistas por competencias? Describe tu experiencia.
- ¿Qué experiencia tienes negociando ofertas laborales con candidatos?
- ¿Has utilizado sistemas ATS o plataformas de seguimiento de candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que una vacante es difícil de cubrir?
- ¿Qué estrategias aplicarías para mejorar la experiencia del candidato?
