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Título
Text copied to clipboard!Ejecutivo Senior de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Ejecutivo Senior de Recursos Humanos altamente experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. Trabajarás en estrecha colaboración con la alta dirección para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus responsabilidades incluirán la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la fuerza laboral y la supervisión de los procesos de contratación y retención de empleados. Además, serás responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. También deberá poseer un profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y desarrollo profesional.
Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y la mejora continua de la cultura organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir un entorno de trabajo donde los empleados puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
- Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
- Asesorar a la alta dirección en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Liderar iniciativas de mejora del clima laboral y bienestar de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 7 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Experiencia en gestión del talento, compensaciones y beneficios.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos efectivas.
- Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de programas de capacitación y desarrollo?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales en una empresa?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de talento y cómo lo superaste?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional inclusiva y equitativa?
- ¿Qué herramientas o software de recursos humanos has utilizado en tu experiencia laboral?
- ¿Cómo evalúas el éxito de una estrategia de recursos humanos?
