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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento IT
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento IT para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales del sector tecnológico para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de tecnología y otros departamentos para comprender los requisitos técnicos de cada posición y diseñar estrategias de reclutamiento efectivas.
Tus principales funciones incluirán la gestión de procesos completos de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. Deberás utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y networking profesional, para encontrar candidatos calificados. Además, serás responsable de realizar entrevistas técnicas y de competencias, coordinar evaluaciones y pruebas, y negociar ofertas laborales.
El Especialista en Adquisición de Talento IT debe mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico, comprender los perfiles más demandados y anticipar las necesidades futuras de la organización. También deberás colaborar en la mejora continua de los procesos de selección y participar en iniciativas de marca empleadora para posicionar a la empresa como un referente en el sector IT.
Buscamos a una persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes pasión por el reclutamiento tecnológico y deseas contribuir al crecimiento de una empresa innovadora, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos completos de reclutamiento IT.
- Publicar vacantes en diferentes plataformas y redes sociales.
- Buscar y atraer candidatos a través de diversas fuentes.
- Realizar entrevistas técnicas y de competencias.
- Coordinar evaluaciones y pruebas técnicas.
- Negociar ofertas laborales y condiciones de contratación.
- Colaborar con líderes de tecnología para definir perfiles.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Actualizarse sobre tendencias del mercado laboral IT.
- Contribuir a la mejora de procesos de selección.
- Apoyar iniciativas de marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento IT.
- Conocimiento de perfiles y tecnologías del sector IT.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Nivel intermedio de inglés (deseable).
- Proactividad y actitud positiva.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia reclutando perfiles IT?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo identificas a los mejores candidatos tecnológicos?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles de selección?
- ¿Cómo gestionas varios procesos de selección simultáneamente?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Tienes experiencia negociando ofertas laborales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias IT?
- ¿Has participado en iniciativas de marca empleadora?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en reclutamiento IT?
