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Título
Text copied to clipboard!Especialista en análisis de campo de fuerza
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en análisis de campo de fuerza para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo estratégico de nuestra organización. Este profesional será responsable de identificar, evaluar y analizar las fuerzas impulsoras y restrictivas que afectan los procesos de cambio dentro de la empresa. Su trabajo será clave para facilitar la toma de decisiones informadas y promover una cultura de mejora continua.
El análisis de campo de fuerza es una herramienta fundamental en la gestión del cambio organizacional. El especialista utilizará esta metodología para mapear los factores internos y externos que influyen en la implementación de proyectos, iniciativas estratégicas y transformaciones culturales. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para comprender las dinámicas existentes y proponer intervenciones efectivas.
Entre sus funciones se incluyen la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos, la facilitación de talleres de diagnóstico, la elaboración de informes analíticos y la presentación de recomendaciones a la alta dirección. Además, deberá tener habilidades interpersonales sólidas para liderar conversaciones difíciles, fomentar la colaboración y generar consenso entre las partes interesadas.
El candidato ideal tendrá experiencia en gestión del cambio, psicología organizacional o consultoría estratégica. Se valorará el conocimiento de metodologías como Lean, Six Sigma o Design Thinking, así como la capacidad de traducir hallazgos complejos en acciones prácticas. También se espera que tenga un enfoque ético, confidencialidad y compromiso con los valores de la organización.
Este puesto ofrece una oportunidad única para influir directamente en la evolución de la empresa, contribuyendo a su sostenibilidad y competitividad en el mercado. Si eres una persona analítica, empática y orientada a resultados, te invitamos a postularte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar fuerzas impulsoras y restrictivas en procesos de cambio
- Facilitar talleres de diagnóstico organizacional
- Elaborar informes analíticos y presentaciones ejecutivas
- Colaborar con líderes de diferentes áreas
- Diseñar estrategias para superar resistencias al cambio
- Monitorear el impacto de las intervenciones propuestas
- Aplicar metodologías de mejora continua
- Realizar entrevistas y encuestas internas
- Asesorar en procesos de transformación cultural
- Promover la comunicación efectiva entre equipos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en psicología, administración o áreas afines
- Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio
- Conocimiento de metodologías como Lean o Design Thinking
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para liderar talleres y reuniones
- Dominio de herramientas de análisis de datos
- Empatía y habilidades interpersonales
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos
- Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes aplicando el análisis de campo de fuerza?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Qué herramientas utilizas para recopilar datos cualitativos?
- ¿Has facilitado talleres de diagnóstico organizacional antes?
- ¿Cómo priorizas las fuerzas identificadas en un análisis?
- ¿Qué metodologías de cambio organizacional dominas?
- ¿Cómo comunicas hallazgos complejos a la alta dirección?
- ¿Qué papel juega la cultura organizacional en tu análisis?
- ¿Cómo evalúas el impacto de tus recomendaciones?
- ¿Qué harías si encuentras resistencia entre los líderes?
