Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Analítica de Personas
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Analítica de Personas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el talento humano, con el objetivo de mejorar la toma de decisiones estratégicas en la organización. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de estadísticas, análisis de datos y métricas de recursos humanos, así como habilidades interpersonales para colaborar con diferentes áreas del negocio.
El Especialista en Analítica de Personas trabajará estrechamente con líderes de RRHH y otras áreas para identificar patrones, tendencias y oportunidades de mejora en procesos como reclutamiento, retención, desempeño, compromiso y desarrollo del talento. Utilizará herramientas de visualización de datos y software de análisis para presentar hallazgos de manera clara y accionable.
Además, será responsable de diseñar y mantener dashboards, generar reportes periódicos y apoyar en la implementación de iniciativas basadas en datos. Este rol es clave para impulsar una cultura organizacional basada en evidencia y contribuir al éxito del negocio mediante el uso estratégico de la información sobre las personas.
Buscamos a alguien con pensamiento analítico, atención al detalle y pasión por transformar datos en conocimiento útil. Si te interesa trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados y con impacto directo en la experiencia de los empleados, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Recopilar y analizar datos de recursos humanos.
- Diseñar y mantener dashboards e informes de RRHH.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de análisis.
- Interpretar métricas clave como rotación, ausentismo y desempeño.
- Apoyar en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
- Desarrollar modelos predictivos para anticipar tendencias de talento.
- Garantizar la calidad y consistencia de los datos.
- Presentar hallazgos de forma clara a audiencias no técnicas.
- Contribuir a la mejora continua de procesos de RRHH.
- Mantenerse actualizado en herramientas y metodologías analíticas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Estadística, Psicología, Recursos Humanos, Economía o afines.
- Experiencia previa en análisis de datos o roles similares.
- Conocimiento de herramientas como Excel, Power BI, Tableau o similares.
- Manejo de bases de datos y lenguajes como SQL, R o Python (deseable).
- Habilidad para comunicar hallazgos de forma clara y efectiva.
- Capacidad analítica y pensamiento crítico.
- Conocimiento de métricas e indicadores de RRHH.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en análisis de datos de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas de visualización de datos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras la calidad de los datos que analizas?
- ¿Has trabajado con modelos predictivos? ¿En qué contexto?
- ¿Cómo comunicas hallazgos técnicos a audiencias no técnicas?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el desempeño organizacional?
- ¿Has desarrollado dashboards interactivos? ¿Con qué herramientas?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de los datos de empleados?
- ¿Qué desafíos has enfrentado al implementar analítica en RRHH?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de People Analytics?
