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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Contratación
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Contratación altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de liderar y ejecutar procesos de contratación de principio a fin, asegurando la atracción y selección de los mejores talentos para nuestra organización. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, excelentes habilidades interpersonales y una comprensión profunda de las mejores prácticas en adquisición de talento.
El Especialista en Contratación trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada puesto, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, será responsable de mantener actualizadas las bases de datos de candidatos, coordinar entrevistas, realizar evaluaciones preliminares y participar en ferias de empleo y otras iniciativas de atracción de talento.
Este rol requiere una combinación de habilidades analíticas y comunicativas, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. El Especialista en Contratación también deberá estar familiarizado con herramientas tecnológicas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), plataformas de empleo y redes sociales profesionales.
Además, se espera que el Especialista en Contratación contribuya al desarrollo de estrategias de marca empleadora, participe en la mejora continua de los procesos de selección y colabore con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para garantizar una alineación con los objetivos organizacionales.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el talento humano y deseas formar parte de una empresa en crecimiento, esta es tu oportunidad para desarrollarte profesionalmente y aportar valor desde el área de contratación.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puesto.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas preliminares.
- Coordinar entrevistas con los equipos de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Monitorear métricas de reclutamiento y generar reportes.
- Apoyar en la mejora continua de procesos de selección.
- Colaborar en iniciativas de marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de empleo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples vacantes.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Habilidad para evaluar competencias y perfiles profesionales.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales.
- Actitud proactiva y enfoque colaborativo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de selección has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de contratación simultáneamente?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento masivo?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto?
- ¿Qué métricas consideras importantes en el proceso de selección?
