Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Desarrollo de Empleados
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Desarrollo de Empleados altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para fomentar el crecimiento profesional, mejorar el rendimiento y aumentar la retención del talento dentro de la organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo profesional que alineen los objetivos individuales con los de la empresa.
El Especialista en Desarrollo de Empleados trabajará en estrecha colaboración con gerentes, líderes de equipo y empleados para identificar necesidades de capacitación, crear planes de desarrollo personalizados y facilitar talleres, seminarios y sesiones de coaching. Además, será responsable de medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo y proponer mejoras continuas basadas en datos y retroalimentación.
Entre sus funciones también se incluye la gestión de plataformas de aprendizaje en línea, la coordinación con proveedores externos de formación y la promoción de una cultura de aprendizaje continuo. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y una fuerte orientación al cliente interno.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en desarrollo organizacional, formación corporativa o gestión del talento, así como conocimientos actualizados sobre metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas digitales de formación y tendencias en desarrollo profesional. También se valorará la certificación en coaching o formación profesional.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento humano, con habilidades para inspirar y motivar a otros, y deseas contribuir al crecimiento sostenible de una organización, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional.
- Identificar necesidades de capacitación junto con líderes de equipo.
- Facilitar talleres, seminarios y sesiones de coaching.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
- Coordinar con proveedores externos de capacitación.
- Desarrollar planes de carrera personalizados.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
- Elaborar informes sobre el progreso del desarrollo de empleados.
- Colaborar con Recursos Humanos en iniciativas estratégicas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de empleados o formación.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidad para facilitar sesiones de formación efectivas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar datos y generar informes.
- Dominio de herramientas digitales de formación.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Certificación en coaching o formación (deseable).
- Orientación al cliente interno y enfoque en resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de desarrollo profesional?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas digitales de formación has utilizado?
- ¿Has facilitado talleres o sesiones de coaching anteriormente?
- ¿Cómo mides la efectividad de un programa de formación?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con plataformas de e-learning?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Has trabajado con proveedores externos de capacitación?
- ¿Qué logros destacarías en tu experiencia previa en desarrollo de empleados?
