Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Desarrollo de Talento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Desarrollo de Talento apasionado por potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores dentro de una organización. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo que alineen las habilidades del personal con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión del talento, formación y desarrollo, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en aprendizaje organizacional.
El Especialista en Desarrollo de Talento trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de capacitación, crear planes de carrera personalizados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Además, será responsable de medir el impacto de las iniciativas de desarrollo y proponer mejoras basadas en datos y retroalimentación.
Entre sus funciones clave se incluyen la facilitación de talleres, la coordinación de programas de mentoría, la implementación de plataformas de aprendizaje digital y la gestión de evaluaciones de desempeño. También deberá mantenerse actualizado sobre tendencias en desarrollo organizacional y aplicar metodologías innovadoras para maximizar el potencial del talento interno.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. Si eres una persona orientada a resultados, con pasión por el desarrollo humano y experiencia en entornos dinámicos, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en la vida profesional de las personas y en el éxito de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento.
- Identificar necesidades de capacitación junto a líderes de área.
- Coordinar talleres, cursos y programas de formación.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo.
- Gestionar plataformas de aprendizaje y contenidos digitales.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Desarrollar planes de carrera y sucesión.
- Colaborar con Recursos Humanos en evaluaciones de desempeño.
- Aplicar metodologías innovadoras de aprendizaje.
- Monitorear tendencias en desarrollo organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de talento.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje y formación.
- Habilidades de comunicación y facilitación.
- Capacidad de análisis y evaluación de programas.
- Dominio de herramientas digitales de aprendizaje.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Pensamiento estratégico y enfoque organizacional.
- Nivel intermedio-avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de desarrollo de talento?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas digitales de aprendizaje has utilizado?
- ¿Has trabajado con planes de carrera o sucesión?
- ¿Cómo mides el impacto de una iniciativa de formación?
- ¿Qué metodologías innovadoras has aplicado en desarrollo de talento?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en roles similares y cómo los superaste?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres o capacitaciones?
- ¿Cuál es tu nivel de inglés y cómo lo aplicas en tu trabajo?
