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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Diversidad e Inclusión
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Diversidad e Inclusión apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de desarrollar, implementar y supervisar estrategias que fomenten un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso. El candidato ideal tendrá experiencia en políticas de diversidad, conocimientos en equidad organizacional y habilidades para liderar iniciativas de cambio cultural dentro de la empresa.
El Especialista en Diversidad e Inclusión trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, liderazgo ejecutivo y otros equipos clave para garantizar que las prácticas de contratación, desarrollo profesional y cultura corporativa reflejen los valores de inclusión y respeto. Además, será responsable de analizar datos relacionados con la diversidad, identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas para promover una representación equitativa en todos los niveles de la organización.
Entre sus funciones principales se encuentra la organización de talleres, capacitaciones y campañas de concienciación sobre temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). También deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del sector, legislación vigente y tendencias emergentes en materia de inclusión laboral. Este rol requiere habilidades interpersonales excepcionales, pensamiento estratégico y la capacidad de influir positivamente en todos los niveles de la organización.
El candidato ideal será una persona empática, con una fuerte orientación a resultados y con la capacidad de generar impacto positivo en la cultura organizacional. Se valorará experiencia previa en entornos multiculturales, así como certificaciones en temas de diversidad e inclusión.
Este puesto representa una oportunidad única para contribuir activamente a la creación de espacios laborales más justos, representativos y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y sentirse valorada.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de diversidad e inclusión.
- Colaborar con líderes para fomentar una cultura inclusiva.
- Organizar talleres y capacitaciones sobre temas de DEI.
- Analizar métricas de diversidad y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de igualdad.
- Desarrollar políticas inclusivas de contratación y promoción.
- Fomentar redes de empleados diversos.
- Elaborar informes periódicos sobre avances en inclusión.
- Investigar tendencias y mejores prácticas en DEI.
- Actuar como asesor interno en temas de diversidad.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con DEI.
- Conocimiento de legislación laboral en materia de igualdad.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
- Dominio de herramientas de análisis de datos.
- Empatía y sensibilidad cultural.
- Experiencia en diseño de programas de formación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Certificaciones en diversidad e inclusión (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene liderando iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo mediría el éxito de un programa de inclusión?
- ¿Ha trabajado con grupos de afinidad o redes de empleados?
- ¿Qué herramientas utiliza para analizar datos de diversidad?
- ¿Cómo manejaría la resistencia al cambio cultural?
- ¿Qué estrategias ha implementado para promover la equidad?
- ¿Está familiarizado con la legislación sobre igualdad de oportunidades?
- ¿Cómo aseguraría la participación de la alta dirección en temas de DEI?
- ¿Qué considera clave para una cultura organizacional inclusiva?
- ¿Ha facilitado talleres o capacitaciones sobre inclusión?
