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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Gestión del Cambio
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Gestión del Cambio para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas clave de transformación organizacional. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de nuevas tecnologías, procesos y estructuras dentro de la organización. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes áreas, recursos humanos y equipos de proyecto para identificar impactos, gestionar la resistencia y garantizar la alineación de todos los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Especialista en Gestión del Cambio desarrollará planes de comunicación, formación y soporte, asegurando que los empleados comprendan y adopten los cambios propuestos. Será responsable de analizar el clima organizacional, identificar riesgos y proponer acciones correctivas para facilitar la transición. Además, deberá medir y reportar el progreso de las iniciativas de cambio, utilizando métricas claras y herramientas de seguimiento.
Entre sus funciones se incluye la facilitación de talleres, la elaboración de materiales de comunicación y la capacitación de líderes y empleados. El candidato ideal debe poseer habilidades excepcionales de comunicación, empatía y liderazgo, así como experiencia demostrada en proyectos de transformación organizacional. Se valorará la certificación en metodologías de gestión del cambio como PROSCI o similares.
Este puesto es clave para asegurar que la organización evolucione de manera ágil y sostenible, minimizando la resistencia y maximizando el compromiso de los empleados. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional, la innovación y el acompañamiento de personas en procesos de cambio, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio.
- Coordinar la comunicación interna sobre iniciativas de cambio.
- Facilitar talleres y sesiones de capacitación.
- Identificar y gestionar la resistencia al cambio.
- Medir y reportar el avance de los proyectos de cambio.
- Colaborar con líderes y equipos multidisciplinarios.
- Desarrollar materiales de apoyo y comunicación.
- Analizar el impacto organizacional de los cambios.
- Proponer acciones correctivas ante riesgos detectados.
- Asegurar la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio (PROSCI, ADKAR, etc.).
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar conflictos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas de seguimiento y reporte.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Disponibilidad para viajar según necesidades del proyecto.
- Certificación en gestión del cambio (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Qué metodologías de gestión del cambio has utilizado?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en los equipos?
- ¿Qué estrategias empleas para comunicar cambios importantes?
- ¿Has desarrollado materiales de capacitación o talleres? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo mides el éxito de una iniciativa de cambio?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué herramientas utilizas para el seguimiento de proyectos?
- ¿Estás certificado en alguna metodología de gestión del cambio?
- ¿Cuál consideras que es el mayor reto en la gestión del cambio?
