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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Igualdad de Oportunidades de Empleo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Igualdad de Oportunidades de Empleo comprometido con la promoción de ambientes laborales inclusivos y equitativos. Esta posición es fundamental para garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo, sin importar su género, raza, discapacidad, orientación sexual, religión u otras características protegidas por la ley. El especialista será responsable de desarrollar, implementar y supervisar políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades dentro de la organización. Además, colaborará con diferentes departamentos para asegurar el cumplimiento de las normativas legales y la adopción de buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales relacionadas con la igualdad de oportunidades, así como habilidades para la formación, la mediación y la resolución de conflictos. Entre sus funciones estará la realización de auditorías internas, la elaboración de informes, la capacitación del personal y la atención de denuncias o consultas relacionadas con discriminación o acoso. También participará en campañas de sensibilización y colaborará con organismos externos para mantenerse actualizado sobre tendencias y requisitos legales. Se valorará la experiencia previa en recursos humanos, derecho laboral o áreas afines, así como la capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas de cambio cultural. Si tienes pasión por la justicia social y deseas contribuir a la creación de entornos laborales más justos y diversos, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de igualdad de oportunidades.
- Realizar auditorías internas sobre prácticas laborales.
- Capacitar al personal en temas de diversidad e inclusión.
- Atender denuncias y consultas sobre discriminación o acoso.
- Elaborar informes y reportes para la dirección.
- Colaborar con organismos externos y autoridades laborales.
- Promover campañas de sensibilización interna.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Asesorar a los departamentos en procesos de selección inclusivos.
- Participar en la resolución de conflictos laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia mínima de 2 años en igualdad de oportunidades o diversidad.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación y mediación.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Sensibilidad hacia temas de diversidad e inclusión.
- Manejo de herramientas ofimáticas y elaboración de informes.
- Disponibilidad para capacitación continua.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Compromiso con la ética profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en la promoción de la igualdad de oportunidades?
- ¿Cómo abordarías una denuncia de discriminación laboral?
- ¿Qué estrategias propondrías para fomentar la inclusión?
- ¿Conoces la legislación vigente sobre igualdad en el empleo?
- ¿Has liderado campañas de sensibilización en tu anterior empleo?
- ¿Cómo gestionas situaciones de conflicto en el entorno laboral?
- ¿Qué importancia le das a la formación continua en este ámbito?
- ¿Tienes experiencia trabajando con organismos externos?
- ¿Cómo medirías el impacto de las políticas de igualdad implementadas?
- ¿Qué herramientas utilizas para elaborar informes y reportes?
