Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Reclutamiento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades de personal hasta la incorporación de nuevos empleados. El candidato ideal tendrá experiencia en técnicas de selección, conocimiento del mercado laboral y habilidades interpersonales excepcionales.
El Especialista en Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos vacantes y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Utilizará diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas, para identificar candidatos calificados. Además, será responsable de realizar entrevistas, coordinar evaluaciones y verificar referencias laborales.
Este rol requiere una comprensión profunda de las mejores prácticas en reclutamiento, así como la capacidad de adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio. El Especialista en Reclutamiento también deberá mantener registros precisos de los procesos de selección y garantizar el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales vigentes.
Además de las tareas operativas, se espera que el Especialista en Reclutamiento contribuya a la mejora continua de los procesos de selección, proponiendo nuevas herramientas, metodologías y tecnologías que optimicen la eficiencia y la calidad de las contrataciones. También participará en iniciativas de marca empleadora y programas de diversidad e inclusión.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el talento humano y con habilidades para identificar el mejor perfil para cada puesto, esta es tu oportunidad para formar parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de área.
- Verificar referencias laborales y antecedentes.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Colaborar en estrategias de marca empleadora.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales.
- Proponer mejoras en los procesos de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta carga de vacantes?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento masivo?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en tus procesos?
- ¿Has participado en iniciativas de marca empleadora?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
