Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista en Reclutamiento Multilingüe
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento Multilingüe para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Esta posición es fundamental para identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados que dominen varios idiomas, asegurando que la organización cuente con el mejor talento internacional. El candidato ideal será responsable de gestionar procesos de selección completos, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados, todo ello en un entorno multicultural y dinámico.
El Especialista en Reclutamiento Multilingüe trabajará estrechamente con los gerentes de diferentes departamentos para comprender las necesidades específicas de cada puesto y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia. Además, deberá mantener relaciones sólidas con agencias de empleo, universidades y otras fuentes de talento a nivel global. Será esencial la capacidad de evaluar habilidades lingüísticas y culturales de los candidatos, así como su idoneidad para trabajar en equipos diversos.
Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración de descripciones de puestos en varios idiomas, la realización de entrevistas multilingües y la administración de pruebas de competencia lingüística. También será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en todos los procesos de selección. El candidato seleccionado deberá estar familiarizado con herramientas digitales de reclutamiento, redes sociales profesionales y bases de datos internacionales de candidatos.
Buscamos a una persona proactiva, organizada y con excelentes habilidades de comunicación intercultural. Se valorará la experiencia previa en reclutamiento internacional y el dominio avanzado de al menos dos idiomas además del español. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir al crecimiento global de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en varios idiomas y plataformas.
- Realizar entrevistas y evaluaciones en diferentes idiomas.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles multilingües.
- Gestionar bases de datos internacionales de candidatos.
- Evaluar competencias lingüísticas y culturales.
- Coordinar procesos de selección y contratación.
- Mantener relaciones con agencias y universidades globales.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Elaborar informes de reclutamiento multilingüe.
- Participar en ferias de empleo internacionales.
- Integrar nuevos empleados de diferentes nacionalidades.
- Actualizarse sobre tendencias de reclutamiento global.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento multilingüe.
- Dominio avanzado de al menos dos idiomas además del español.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de herramientas digitales de reclutamiento.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Organización y gestión eficiente del tiempo.
- Orientación a resultados y proactividad.
- Habilidad para evaluar competencias lingüísticas.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Conocimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos idiomas dominas y a qué nivel?
- Describe tu experiencia en reclutamiento internacional.
- ¿Cómo evalúas las competencias lingüísticas de los candidatos?
- ¿Has trabajado con equipos multiculturales antes?
- ¿Qué herramientas digitales de reclutamiento utilizas?
- ¿Cómo aseguras la diversidad en los procesos de selección?
- ¿Qué estrategias usas para atraer talento internacional?
- ¿Cómo manejas varios procesos de selección a la vez?
- ¿Tienes experiencia en integración de empleados extranjeros?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
- ¿Cómo te mantienes actualizado/a sobre tendencias de reclutamiento?
- ¿Qué valoras más en un candidato multilingüe?
