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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Relaciones Laborales
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Relaciones Laborales comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y mejorar las relaciones entre la empresa y sus empleados, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo. Esta posición requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales, habilidades de negociación y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva. El Especialista en Relaciones Laborales trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos y Legal para implementar políticas que promuevan el bienestar de los empleados y el cumplimiento normativo. Además, será responsable de mediar en disputas laborales, asesorar a la dirección sobre prácticas laborales y mantener actualizadas las políticas internas conforme a la legislación vigente. Buscamos a alguien con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad analítica y un enfoque orientado a resultados para contribuir al éxito organizacional y al desarrollo de un entorno de trabajo positivo y justo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar las relaciones laborales entre empleados y la empresa.
- Asesorar sobre cumplimiento de leyes laborales y normativas.
- Mediar en conflictos y disputas laborales.
- Desarrollar y actualizar políticas internas de recursos humanos.
- Colaborar con departamentos legales y de recursos humanos.
- Realizar capacitaciones sobre derechos y deberes laborales.
- Supervisar procesos de negociación colectiva.
- Analizar y reportar indicadores de clima laboral.
- Implementar estrategias para mejorar el ambiente laboral.
- Atender consultas y reclamos de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Derecho, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para resolver conflictos de manera imparcial.
- Manejo de herramientas informáticas y software de gestión.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Capacidad analítica y de toma de decisiones.
- Disponibilidad para trabajar bajo presión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en mediación de conflictos laborales?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en legislación laboral?
- Describa una situación donde haya mejorado el clima laboral.
- ¿Qué estrategias utiliza para manejar negociaciones colectivas?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad en su trabajo?
- ¿Qué herramientas utiliza para gestionar relaciones laborales?
- ¿Cómo aborda un reclamo laboral complejo?
- ¿Cuál es su experiencia trabajando con sindicatos?
- ¿Cómo evalúa el éxito de sus intervenciones?
- ¿Está familiarizado con la gestión de diversidad e inclusión?
