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Título
Text copied to clipboard!Especialista en selección de personal
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en selección de personal para liderar y optimizar los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento dentro de la organización. Esta posición es clave para garantizar que cada vacante sea cubierta por profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura, los valores y los objetivos estratégicos de la empresa. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con líderes de área, recursos humanos y candidatos, actuando como un socio estratégico en la toma de decisiones de contratación.
El Especialista en selección de personal será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato finalista. Esto incluye la publicación de vacantes, búsqueda activa de talento, revisión curricular, entrevistas por competencias, coordinación de evaluaciones, verificación de referencias y seguimiento de indicadores de desempeño del proceso. Además, deberá proponer mejoras continuas en las metodologías de selección, fortalecer la experiencia del candidato y asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales aplicables.
Buscamos a una persona analítica, organizada y con excelentes habilidades interpersonales, capaz de manejar múltiples procesos simultáneamente sin perder atención al detalle. Deberá tener criterio para identificar talento, habilidades de comunicación para interactuar con distintos niveles de la organización y orientación a resultados para cumplir objetivos de cobertura en tiempo y calidad. También valoramos una mentalidad proactiva, enfoque consultivo y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y cambiantes.
Entre sus funciones, esta persona colaborará con gerentes de contratación para comprender necesidades específicas, diseñar estrategias de búsqueda efectivas y construir pipelines de candidatos para posiciones actuales y futuras. Asimismo, participará en iniciativas de marca empleadora, análisis de mercado laboral y generación de reportes sobre métricas como tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento y tasa de aceptación de ofertas.
El entorno de trabajo requiere confidencialidad, ética profesional y compromiso con la diversidad e inclusión. El Especialista en selección de personal deberá promover procesos justos, estructurados y basados en evidencia, minimizando sesgos y favoreciendo decisiones objetivas. Si te motiva conectar a las personas adecuadas con las oportunidades correctas, mejorar procesos de talento y contribuir al crecimiento sostenible de una organización, esta posición representa una excelente oportunidad para desarrollar una carrera sólida en reclutamiento y selección.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para distintos niveles y áreas.
- Definir perfiles de puesto junto con líderes de contratación y recursos humanos.
- Publicar vacantes en portales, redes profesionales y otras fuentes de talento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos y networking.
- Filtrar currículums y conducir entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con responsables internos.
- Verificar referencias laborales y validar información relevante de candidatos finalistas.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento.
- Elaborar reportes de métricas de selección y proponer mejoras al proceso.
- Garantizar una experiencia positiva para candidatos durante todas las etapas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal en diversos perfiles.
- Conocimiento de entrevistas por competencias y técnicas de evaluación de talento.
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes de manera simultánea y organizada.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal.
- Manejo de plataformas de reclutamiento, ATS y herramientas digitales de selección.
- Conocimiento básico de legislación laboral y buenas prácticas de contratación.
- Alta orientación al detalle, confidencialidad y criterio profesional.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores y optimizar procesos.
- Deseable experiencia en marca empleadora y atracción estratégica de talento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en procesos de selección de personal?
- ¿Qué tipos de perfiles has reclutado anteriormente?
- ¿Qué metodología utilizas para evaluar competencias en entrevistas?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS o plataformas de reclutamiento?
- ¿Cómo priorizas múltiples vacantes con plazos ajustados?
- ¿Qué indicadores consideras más importantes en selección de personal?
- ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos?
- ¿Has participado en estrategias de búsqueda activa o marca empleadora?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en reclutamiento y cómo lo resolviste?
- ¿Qué nivel de colaboración has tenido con gerentes de contratación?
