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Título
Text copied to clipboard!Formador de habilidades
Descripción
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Estamos buscando un Formador de habilidades comprometido, dinámico y orientado a resultados para diseñar, impartir y evaluar programas de aprendizaje enfocados en el desarrollo de competencias técnicas, interpersonales y operativas. Esta posición es clave para mejorar el desempeño de personas, equipos y organizaciones mediante experiencias de formación estructuradas, prácticas y alineadas con objetivos concretos de crecimiento. El candidato ideal tendrá experiencia facilitando sesiones de capacitación para distintos niveles de conocimiento, identificando brechas de habilidades y adaptando contenidos a diferentes públicos, contextos y estilos de aprendizaje.
El Formador de habilidades será responsable de crear entornos de aprendizaje participativos que fomenten la confianza, la práctica constante y la aplicación inmediata de conocimientos. Deberá colaborar con líderes, responsables de recursos humanos, coordinadores académicos o gerentes de área para comprender necesidades específicas y convertirlas en planes de formación efectivos. También participará en la elaboración de materiales didácticos, guías, ejercicios, evaluaciones y recursos de seguimiento que permitan medir el progreso y el impacto de la capacitación.
Entre sus funciones estará la facilitación de talleres presenciales, virtuales o híbridos sobre habilidades como comunicación, liderazgo, atención al cliente, resolución de problemas, trabajo en equipo, productividad, manejo del tiempo, competencias digitales básicas o procedimientos específicos del puesto. Además, deberá observar el desempeño de los participantes, ofrecer retroalimentación constructiva y proponer acciones de mejora continua. La capacidad para motivar, escuchar activamente y ajustar la metodología según las necesidades del grupo será fundamental para el éxito en este rol.
Buscamos a una persona organizada, empática y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de convertir conceptos complejos en aprendizajes claros, útiles y aplicables. Se valorará experiencia en diseño instruccional, evaluación del aprendizaje, gestión de grupos y uso de plataformas de formación. También es importante contar con criterio para analizar resultados, documentar avances y recomendar nuevas iniciativas de desarrollo.
Este puesto ofrece la oportunidad de generar un impacto directo en el crecimiento profesional de otras personas y en la mejora del rendimiento organizacional. El Formador de habilidades no solo transmite conocimientos, sino que impulsa cambios de comportamiento, fortalece capacidades clave y contribuye a construir culturas de aprendizaje continuo. Si te apasiona enseñar, acompañar procesos de desarrollo y ayudar a otros a alcanzar su potencial, esta posición puede ser ideal para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar programas de capacitación enfocados en habilidades técnicas y blandas.
- Impartir talleres, cursos y sesiones prácticas en formatos presenciales o virtuales.
- Evaluar necesidades de aprendizaje mediante entrevistas, observación y análisis de desempeño.
- Adaptar contenidos y metodologías según el perfil de los participantes.
- Crear materiales didácticos, ejercicios, guías y herramientas de evaluación.
- Ofrecer retroalimentación individual y grupal para mejorar el aprendizaje.
- Medir la efectividad de la formación mediante indicadores y evaluaciones.
- Colaborar con líderes y áreas internas para alinear la capacitación con objetivos organizacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en capacitación, docencia o facilitación de grupos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español.
- Capacidad para diseñar contenidos formativos claros y estructurados.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidad para motivar participantes y gestionar dinámicas grupales.
- Experiencia con herramientas digitales de formación y videoconferencia.
- Capacidad analítica para evaluar resultados y detectar brechas de habilidades.
- Organización, empatía y orientación al desarrollo de personas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes impartiendo formación en habilidades técnicas o blandas?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación de un equipo o grupo?
- ¿Qué metodologías utilizas para mantener la participación de los asistentes?
- ¿Has diseñado materiales de formación desde cero? Describe tu proceso.
- ¿Cómo evalúas si una capacitación ha sido efectiva?
- ¿Qué herramientas digitales has utilizado para impartir formación?
- ¿Cómo adaptas una sesión cuando los participantes tienen niveles distintos?
- ¿Qué tipo de habilidades disfrutas más enseñar y por qué?
