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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Cadena de Suministro de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Cadena de Suministro de Talento altamente motivado y estratégico para liderar la planificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario para apoyar las operaciones de la cadena de suministro de nuestra organización. Este rol es fundamental para garantizar que los equipos de logística, compras, manufactura y distribución cuenten con el personal adecuado, con las habilidades necesarias y en el momento oportuno.
El candidato ideal tendrá experiencia en recursos humanos, gestión de talento y conocimiento profundo de las operaciones de la cadena de suministro. Será responsable de diseñar e implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio, colaborando estrechamente con líderes funcionales para anticipar necesidades futuras de personal y desarrollar planes de sucesión.
Entre sus funciones clave se incluyen la identificación de brechas de habilidades, la implementación de programas de capacitación específicos para la cadena de suministro, la mejora de procesos de reclutamiento y la promoción de una cultura organizacional que fomente el desarrollo profesional y la retención del talento. Además, deberá utilizar herramientas analíticas para medir la efectividad de las estrategias de talento y realizar ajustes basados en datos.
Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y pensamiento estratégico, así como la capacidad de trabajar en entornos dinámicos y multiculturales. El Gerente de Cadena de Suministro de Talento será un socio clave en la transformación de la cadena de suministro hacia un modelo más ágil, resiliente y centrado en las personas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de talento para la cadena de suministro.
- Colaborar con líderes de operaciones para identificar necesidades de personal.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo específicos para roles logísticos.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal especializado.
- Analizar datos de desempeño y rotación para mejorar la retención.
- Gestionar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
- Fomentar una cultura de mejora continua y aprendizaje.
- Asegurar el cumplimiento de políticas laborales y normativas.
- Optimizar procesos de incorporación y formación de nuevos empleados.
- Evaluar proveedores de servicios de talento y formación externa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de talento o recursos humanos.
- Conocimiento de operaciones de cadena de suministro.
- Habilidades analíticas y experiencia con métricas de talento.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas de gestión de talento y HRIS.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de formación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando estrategias de talento en entornos logísticos?
- ¿Cómo identificas y cierras brechas de habilidades en equipos operativos?
- Describe un programa de formación que hayas implementado con éxito.
- ¿Qué herramientas utilizas para medir la efectividad de las iniciativas de talento?
- ¿Cómo manejas la retención de talento en áreas con alta rotación?
- ¿Has trabajado con equipos multiculturales o distribuidos geográficamente?
- ¿Qué papel juega la tecnología en la gestión del talento para ti?
- ¿Cómo alineas las estrategias de talento con los objetivos del negocio?
- ¿Qué desafíos has enfrentado al reclutar perfiles técnicos o especializados?
- ¿Cómo fomentas el desarrollo profesional dentro de tu equipo?
