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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Capital Humano comprometido y proactivo para liderar nuestras estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del personal, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y bienestar laboral. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo motivado, capacitado y alineado con los objetivos corporativos. El Gerente de Capital Humano trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento, diseñar planes de sucesión y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y promover políticas inclusivas y equitativas. Se valorará experiencia en manejo de sistemas de recursos humanos, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para liderar equipos multidisciplinarios. Esta posición ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura organizacional y en el crecimiento sostenible de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Promover un ambiente laboral saludable y motivador.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Diseñar planes de sucesión y retención de talento.
- Analizar indicadores de recursos humanos para la toma de decisiones.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica del capital humano.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de capital humano.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
- Dominio de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para trabajar en equipo y de manera colaborativa.
- Habilidades analíticas para interpretar datos de RRHH.
- Compromiso con la ética y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en gestión de capital humano?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para retener talento?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Qué experiencia tiene con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué sistemas de gestión de recursos humanos ha utilizado?
- ¿Cómo maneja la comunicación con diferentes niveles jerárquicos?
- ¿Qué métodos utiliza para medir la satisfacción del empleado?
- ¿Cómo aborda la planificación de sucesión en una organización?
