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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Software
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Software altamente motivado y experimentado para liderar nuestro equipo de desarrollo tecnológico. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de proyectos de software, habilidades excepcionales de liderazgo y una profunda comprensión de las metodologías ágiles. Como Gerente de Desarrollo de Software, serás responsable de supervisar todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la conceptualización hasta la entrega y el mantenimiento. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos, como producto, diseño y operaciones, para garantizar que las soluciones tecnológicas cumplan con los objetivos estratégicos de la empresa y las expectativas de los clientes.
Tus principales funciones incluirán la planificación y asignación de recursos, la definición de prioridades, la gestión de riesgos y la resolución de problemas técnicos. Deberás fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, promoviendo el crecimiento profesional de los miembros del equipo y asegurando la adopción de las mejores prácticas de desarrollo. Además, tendrás la responsabilidad de evaluar nuevas tecnologías y herramientas que puedan mejorar la eficiencia y calidad de los productos desarrollados.
El Gerente de Desarrollo de Software también será el encargado de establecer métricas de rendimiento, realizar seguimientos periódicos y reportar avances a la alta dirección. Será fundamental contar con habilidades de comunicación efectiva, tanto para interactuar con equipos técnicos como con stakeholders no técnicos. La capacidad de adaptarse a cambios rápidos y de gestionar múltiples proyectos simultáneamente será clave para el éxito en este puesto.
Buscamos a alguien apasionado por la innovación tecnológica, con visión estratégica y capacidad para inspirar a su equipo. Si tienes experiencia liderando equipos de desarrollo, gestionando proyectos complejos y te entusiasma enfrentar nuevos retos en un entorno dinámico, esta es la oportunidad perfecta para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y motivar equipos de desarrollo de software.
- Planificar y gestionar proyectos de desarrollo de principio a fin.
- Asignar recursos y definir prioridades según los objetivos del negocio.
- Supervisar la calidad y el cumplimiento de los plazos de entrega.
- Fomentar la adopción de metodologías ágiles y mejores prácticas.
- Colaborar con otros departamentos para alinear objetivos tecnológicos.
- Evaluar y seleccionar nuevas tecnologías y herramientas.
- Gestionar riesgos y resolver problemas técnicos complejos.
- Establecer y monitorear métricas de rendimiento del equipo.
- Reportar avances y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de software.
- Al menos 3 años liderando equipos de desarrollo.
- Conocimiento avanzado de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).
- Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
- Experiencia en la gestión de proyectos complejos y multifuncionales.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Dominio de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Trello, etc.).
- Inglés intermedio o avanzado.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor reto liderando un equipo de desarrollo?
- ¿Qué metodologías ágiles has implementado y con qué resultados?
- ¿Cómo gestionas los conflictos dentro de tu equipo?
- ¿Qué criterios utilizas para seleccionar nuevas tecnologías?
- ¿Cómo aseguras la calidad en los proyectos de software?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos remotos o distribuidos?
- ¿Cómo priorizas tareas en proyectos con plazos ajustados?
- ¿Qué herramientas de gestión de proyectos dominas?
- ¿Cómo fomentas el crecimiento profesional de tu equipo?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado?
