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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Diversidad e Inclusión
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Diversidad e Inclusión apasionado y experimentado para liderar nuestras estrategias y programas que promuevan un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso. Esta posición desempeñará un papel clave en el desarrollo e implementación de políticas que fomenten la equidad, la representación y el respeto por todas las personas dentro de la organización.
El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como experiencia en la gestión del cambio organizacional. Será responsable de colaborar con líderes de diferentes departamentos para integrar prácticas inclusivas en todos los niveles de la empresa, desde la contratación hasta el desarrollo profesional y la cultura corporativa.
Entre sus funciones principales se encuentra la evaluación de las políticas actuales, la identificación de áreas de mejora y la creación de programas de formación y concienciación. También deberá establecer métricas para medir el progreso en DEI y presentar informes periódicos a la alta dirección.
Además, el Gerente de Diversidad e Inclusión actuará como asesor interno, brindando orientación sobre temas relacionados con la equidad y la inclusión, y fomentará alianzas con organizaciones externas que compartan los mismos valores. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y empatía, así como la capacidad de influir positivamente en la cultura organizacional.
Buscamos a alguien con una mentalidad estratégica, orientado a resultados y comprometido con la creación de un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de diversidad e inclusión.
- Evaluar políticas y prácticas organizacionales para promover la equidad.
- Diseñar programas de formación en temas de DEI.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos.
- Establecer métricas para medir el progreso en DEI.
- Elaborar informes y presentaciones para la alta dirección.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva.
- Actuar como asesor interno en temas de diversidad.
- Gestionar alianzas con organizaciones externas.
- Supervisar campañas de concienciación y comunicación interna.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento profundo de principios de diversidad, equidad e inclusión.
- Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes.
- Sensibilidad cultural y empatía.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de formación.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene liderando iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo ha manejado la resistencia al cambio en temas de DEI?
- ¿Qué métricas considera clave para evaluar el éxito en DEI?
- ¿Ha desarrollado programas de formación en diversidad? Describa uno.
- ¿Cómo asegura la inclusión en los procesos de contratación?
- ¿Qué estrategias ha utilizado para fomentar una cultura inclusiva?
- ¿Cómo maneja situaciones de discriminación o exclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el clima organizacional?
- ¿Ha trabajado con comunidades subrepresentadas? ¿Cómo fue su experiencia?
- ¿Qué papel cree que juega el liderazgo en la promoción de la inclusión?
