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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Educación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Educación y Desarrollo altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y desarrollo profesional. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados cuenten con las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos individuales y contribuir al éxito general de la organización.
El Gerente de Educación y Desarrollo será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación efectivos, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de aprendizaje, desarrollar planes de formación personalizados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Además, este rol implica la supervisión de plataformas de aprendizaje, la gestión de presupuestos de capacitación, la evaluación del impacto de los programas y la mejora continua de los procesos de desarrollo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de talento, pedagogía para adultos, liderazgo de equipos y uso de tecnologías educativas.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas marcar una diferencia significativa en una empresa dinámica y en crecimiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Evaluar las necesidades de capacitación de la organización.
- Colaborar con líderes de departamento para alinear la formación con los objetivos estratégicos.
- Supervisar plataformas y herramientas de aprendizaje digital.
- Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.
- Medir y reportar el impacto de los programas de desarrollo.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
- Desarrollar materiales y recursos educativos.
- Liderar un equipo de formadores o especialistas en desarrollo.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad en formación.
- Promover iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación, Psicología o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Experiencia en diseño instruccional y e-learning.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para analizar datos y evaluar resultados de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación (LMS, plataformas virtuales).
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Nivel avanzado de español y nivel intermedio de inglés.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de formación corporativa?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para gestionar el aprendizaje?
- ¿Has liderado equipos de desarrollo o formadores anteriormente?
- ¿Cómo mides el impacto de un programa de capacitación?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar el aprendizaje continuo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con presupuestos de formación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de desarrollo?
- ¿Qué importancia le das al desarrollo del liderazgo dentro de una empresa?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
