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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Evaluaciones
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Evaluaciones para liderar y coordinar los procesos de evaluación dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar sistemas de evaluación efectivos que permitan medir el desempeño, la calidad y el cumplimiento de objetivos en diferentes áreas. Deberá trabajar en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para asegurar la correcta aplicación de metodologías de evaluación, el análisis de resultados y la generación de informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
El Gerente de Evaluaciones será el encargado de establecer estándares y criterios de evaluación, así como de capacitar al personal involucrado en estos procesos. Además, deberá garantizar la confidencialidad y la integridad de la información recolectada, asegurando el cumplimiento de normativas internas y externas. Entre sus funciones principales se encuentra la identificación de áreas de mejora, la propuesta de acciones correctivas y el seguimiento de su implementación.
Se espera que el candidato tenga habilidades analíticas avanzadas, capacidad de liderazgo, excelente comunicación y experiencia en la gestión de proyectos de evaluación. Será responsable de mantener actualizados los instrumentos y herramientas de evaluación, así como de innovar en la aplicación de nuevas metodologías y tecnologías que optimicen los procesos.
El puesto requiere una visión estratégica, orientación a resultados y la habilidad de trabajar bajo presión, gestionando múltiples proyectos simultáneamente. El Gerente de Evaluaciones será un referente clave para asegurar la calidad y la mejora continua en la organización, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales y al desarrollo profesional del equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y actualizar sistemas de evaluación.
- Supervisar la correcta aplicación de metodologías de evaluación.
- Analizar resultados y elaborar informes detallados.
- Capacitar al personal en procesos de evaluación.
- Garantizar la confidencialidad de la información recolectada.
- Identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.
- Coordinar equipos multidisciplinarios.
- Asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas.
- Innovar en metodologías y herramientas de evaluación.
- Monitorear la implementación de acciones de mejora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, educación, psicología o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de evaluaciones.
- Habilidades analíticas y de liderazgo comprobadas.
- Conocimiento avanzado de metodologías de evaluación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de evaluación.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Conocimiento de normativas de calidad y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia liderando procesos de evaluación?
- ¿Qué metodologías de evaluación ha implementado anteriormente?
- ¿Cómo asegura la confidencialidad de la información evaluada?
- Describa una situación en la que identificó y mejoró un proceso.
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para la evaluación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en su equipo?
- ¿Ha trabajado con equipos multidisciplinarios? Describa su experiencia.
- ¿Cómo prioriza proyectos cuando tiene múltiples tareas simultáneas?
- ¿Qué acciones toma para garantizar la calidad en los procesos de evaluación?
- ¿Está familiarizado con normativas de calidad y auditoría?
