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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Monitoreo y Evaluación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Monitoreo y Evaluación con experiencia para diseñar, implementar y fortalecer sistemas que permitan medir el desempeño, los resultados y el impacto de programas, proyectos e iniciativas institucionales. Esta posición es clave para garantizar que la organización tome decisiones basadas en evidencia, mejore continuamente sus intervenciones y rinda cuentas de manera clara ante donantes, socios, comunidades beneficiarias y equipos directivos. La persona seleccionada liderará la estrategia de monitoreo, evaluación, aprendizaje y reporte, asegurando que los datos recopilados sean confiables, oportunos, relevantes y útiles para la gestión.
El Gerente de Monitoreo y Evaluación trabajará de manera transversal con equipos programáticos, operativos y de liderazgo para definir marcos lógicos, teorías de cambio, indicadores de desempeño y metodologías de recolección y análisis de datos. También supervisará la calidad de la información, promoverá buenas prácticas de gestión de datos y apoyará la creación de herramientas, tableros e informes que faciliten el seguimiento de metas y resultados. Además, tendrá un papel importante en la planificación de evaluaciones internas y externas, estudios de línea base, mediciones de impacto y procesos de aprendizaje organizacional.
La persona ideal combina pensamiento analítico, capacidad estratégica y habilidades de liderazgo. Debe sentirse cómoda trabajando con datos cuantitativos y cualitativos, desarrollando sistemas de seguimiento y traduciendo hallazgos complejos en recomendaciones prácticas para distintos públicos. Se espera que pueda coordinar múltiples prioridades, gestionar cronogramas exigentes y colaborar con equipos diversos en contextos dinámicos. La experiencia en fortalecimiento de capacidades, diseño de indicadores y elaboración de reportes para financiadores será altamente valorada.
Entre sus funciones, este rol impulsará el uso ético y responsable de los datos, velando por la confidencialidad, la integridad y el cumplimiento de estándares metodológicos. También contribuirá a identificar brechas de información, riesgos de implementación y oportunidades de mejora, promoviendo una cultura institucional orientada al aprendizaje y a la evidencia. La posición requiere una visión integral para conectar la medición del desempeño con la estrategia organizacional, la asignación de recursos y la mejora de resultados.
Este puesto es ideal para una persona con sólida experiencia en monitoreo y evaluación dentro de organizaciones sin fines de lucro, agencias de cooperación, programas sociales, salud pública, educación, desarrollo internacional o instituciones del sector público. Si te motiva convertir datos en conocimiento útil, fortalecer la toma de decisiones y generar impacto medible, esta oportunidad te permitirá liderar procesos esenciales para el éxito y la sostenibilidad de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar marcos de monitoreo y evaluación alineados con los objetivos estratégicos.
- Definir indicadores, metas, fuentes de verificación y metodologías de recolección de datos.
- Supervisar la calidad, consistencia y oportunidad de la información reportada por los equipos.
- Desarrollar tableros, informes y análisis para apoyar la toma de decisiones basada en evidencia.
- Coordinar evaluaciones internas y externas, incluyendo líneas base, estudios intermedios y finales.
- Capacitar a equipos técnicos y operativos en herramientas, procesos y buenas prácticas de seguimiento.
- Gestionar bases de datos y sistemas de información para asegurar integridad y trazabilidad.
- Presentar hallazgos, aprendizajes y recomendaciones a dirección, donantes y otras partes interesadas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en ciencias sociales, estadística, economía, salud pública, administración o campo relacionado.
- Experiencia comprobada en monitoreo y evaluación de programas o proyectos complejos.
- Conocimiento sólido de marcos lógicos, teorías de cambio e indicadores de desempeño.
- Dominio de análisis de datos cuantitativos y cualitativos con herramientas especializadas.
- Experiencia elaborando informes técnicos para donantes, directivos y audiencias no técnicas.
- Capacidad para liderar equipos, coordinar múltiples actores y gestionar prioridades simultáneas.
- Conocimiento de estándares éticos de manejo de datos, confidencialidad y calidad metodológica.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español; inglés es deseable.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando sistemas de monitoreo y evaluación para programas complejos?
- ¿Cómo aseguras la calidad y confiabilidad de los datos recopilados por distintos equipos?
- ¿Qué herramientas de análisis de datos has utilizado con mayor frecuencia?
- Describe una evaluación que hayas liderado y los principales hallazgos obtenidos.
- ¿Cómo conviertes resultados analíticos en recomendaciones útiles para la dirección?
- ¿Qué experiencia tienes trabajando con donantes o financiadores y sus requisitos de reporte?
- ¿Cómo promoverías una cultura de aprendizaje basada en evidencia dentro de la organización?
- ¿Has desarrollado indicadores y teorías de cambio? Explica tu enfoque.
