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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento de TI
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento de TI altamente motivado y experimentado para liderar y optimizar los procesos de adquisición de talento en el sector tecnológico. Esta posición es clave para garantizar que la organización cuente con los mejores profesionales en tecnología de la información, alineando las estrategias de reclutamiento con los objetivos de negocio. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, habilidades de liderazgo y una visión estratégica para anticipar las necesidades de talento en un entorno dinámico y competitivo.
El Gerente de Reclutamiento de TI será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de atracción, selección y retención de talento especializado en tecnología. Deberá colaborar estrechamente con los líderes de diferentes áreas de TI para comprender los requerimientos técnicos y culturales de cada posición, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los equipos internos. Además, será responsable de gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores, establecer métricas de desempeño y promover la mejora continua en los procesos de selección.
Entre sus funciones principales se encuentran la identificación de fuentes de talento, la gestión de relaciones con proveedores externos, la utilización de herramientas tecnológicas para el reclutamiento, y la promoción de la marca empleadora en el sector tecnológico. También deberá mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral de TI, participar en ferias de empleo y eventos del sector, y garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. Si tienes pasión por el reclutamiento tecnológico y deseas contribuir al crecimiento de una empresa innovadora, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para perfiles de TI.
- Supervisar y liderar al equipo de reclutadores tecnológicos.
- Colaborar con líderes de TI para definir necesidades de talento.
- Gestionar procesos de selección de principio a fin.
- Desarrollar y mantener relaciones con proveedores externos y universidades.
- Utilizar plataformas y herramientas digitales de reclutamiento.
- Promover la marca empleadora en el sector tecnológico.
- Establecer y analizar métricas de desempeño en reclutamiento.
- Garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector TI.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral tecnológico.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento de perfiles de TI.
- Conocimientos sólidos de tecnologías y perfiles técnicos.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas digitales de reclutamiento.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
- Conocimiento de políticas de diversidad e inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor reto reclutando perfiles de TI?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento tecnológico?
- ¿Cómo gestionas la relación con los líderes de TI?
- ¿Qué herramientas digitales consideras indispensables para el reclutamiento?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en los procesos de selección?
- ¿Has liderado equipos de reclutadores? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias del mercado laboral de TI?
- ¿Qué indicadores utilizas para medir el éxito en reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta demanda y presión?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
